Pikeun nguatkeun pondasi manajemén kaamanan perusahaan, salajengna konsolidasi tanggung jawab utama pikeun kaamanan gawé, earnestly ngalaksanakeun rupa tugas kaamanan, sarta mastikeun yén sakabéh pagawé ngartos eusi kinerja kaamanan masing-masing jeung pangaweruh kaamanan maranéhna kudu nyaho tur ngawasaan, Departemen Kasalametan jeung Protection Lingkungan, luyu jeung parentah pupuhu, diayakeun kompilasi tinaManual ngeunaan Pangaweruh sareng Kaahlian Kasalametan pikeun Sadaya Karyawandina Juni taun ieu. Éta ogé ngaluarkeun rencana ulikan sareng uji, sareng ngabutuhkeun sadaya éntitas sareng departemén anu tanggung jawab pikeun ngatur sadaya karyawan pikeun ngalaksanakeun pembelajaran anu sistematis masing-masing.
Pikeun nguji pangaruh diajar, Dinas Sumber Daya Manusia perusahaan sareng Dinas Kasalametan sareng Perlindungan Lingkungan babarengan ngarencanakeun sareng ngalaksanakeun tés dina angkatan.
Dina soré 25 Agustus sareng 29 Agustus, sadaya pangurus kaamanan sepenuh waktos sareng parobihan waktos sareng manajer sistem produksi perusahaan nyandak uji tutup buku ngeunaan pangaweruh umum ngeunaan kaamanan anu aranjeunna kedah terang sareng ngawasaan.
Sadaya calon mastikeun taat kana disiplin kamar ujian. Sateuacan lebet ka kamar pamariksaan, aranjeunna saragam nempatkeun telepon sélulér sareng bahan ulasan di tempat panyimpen samentawis sareng calik nyalira. Salila pamariksaan, saréréa ngagaduhan sikep anu serius sareng ati-ati, anu pinuh nunjukkeun keupeul anu kuat ngeunaan poin-poin pangaweruh anu aranjeunna kedah terang sareng ngawasa.
Salajengna, perusahaan ogé bakal ngatur jalma utama anu tanggung jawab, jalma anu tanggung jawab, pamimpin tim bengkel, ogé karyawan sanés di departemén sareng bengkel pikeun nyandak tés pangaweruh kaamanan anu saluyu pikeun pangaweruh sareng kaahlian anu diperyogikeun. Hu Lin, jalma nu jawab produksi di Center Operasi, nunjuk kaluar yén ieu pinuh - tes staf on pangaweruh jeung kaahlian diperlukeun henteu ngan hiji assessment komprehensif ngeunaan penguasaan karyawan pangaweruh kaamanan, tapi ogé mangrupa ukuran penting pikeun "ngamajukeun learning ngaliwatan assessment". Ngaliwatan manajemén loop katutup tina "learning - assessment - inspection", éta promotes transformasi éféktif "pangaweruh kaamanan" kana "kabiasaan kaamanan", sarta sabenerna internalizes "pangaweruh jeung kaahlian diperlukeun" kana "réaksi naluri" sadaya karyawan. Ku cara kieu, yayasan padet ditetepkeun pikeun pangwangunan kontinyu sareng stabil tina kaayaan kaamanan kerja perusahaan.
Kagiatan uji pangaweruh kaamanan ieu mangrupa bagian penting tina Jiuding New Material 'promosi jero ngeunaan manajemén kaamanan gawé. Éta henteu ngan ukur ngabantosan pikeun milari tautan anu lemah dina penguasaan pangaweruh kaamanan karyawan, tapi ogé ningkatkeun kasadaran kaamanan sadaya karyawan. Éta maénkeun peran anu positip dina promosi perusahaan pikeun ngawangun garis pertahanan kaamanan anu langkung solid sareng ngajaga kaamanan kerja jangka panjang.
waktos pos: Sep-02-2025