Jiuding New Material, produsén bahan komposit anu unggul, ngalaksanakeun konperénsi manajemén kaamanan komprehensif pikeun nguatkeun protokol kaamanan sareng ningkatkeun akuntabilitas departemen. Rapat, diayakeun ku Hu Lin, Diréktur Pusat Produksi sareng Operasi, ngahijikeun sadaya patugas kaamanan full-time sareng part-time pikeun ngatasi tantangan kaamanan ayeuna sareng ngalaksanakeun ukuran kaamanan anu langkung ketat.
Salila konférénsi éta, Hu Lin nekenkeun lima wewengkon perbaikan kaamanan kritis anu merlukeun perhatian saharita sarta aksi ti sakabéh departemén:
1.Ngaronjatkeun Manajemén Kepegawaian Éksternal
Perusahaan bakal nerapkeun sistem verifikasi nami nyata anu ketat pikeun sadaya kontraktor sareng sémah. Ieu kalebet verifikasi lengkep dokumén idéntifikasi sareng sertipikat operasi khusus pikeun nyegah prakték panipuan. Salaku tambahan, sadaya pagawé éksternal kedah lulus pamariksaan kaamanan wajib sateuacan ngamimitian operasi di tempat.
2.Ngaronjatkeun Pengawasan Operasi Résiko Luhur
Pengawas kaamanan ayeuna kedah gaduh "Sertipikat Pengawasan Kaamanan" internal perusahaan pikeun cocog pikeun tugas ngawaskeun. Aranjeunna diwajibkeun tetep di tempat kerja salami operasi, terus-terusan ngawaskeun status alat, ukuran kaamanan, sareng kabiasaan padamel. Sakur henteuna anu henteu sah salami operasi kritis bakal dilarang pisan.
3.Pelatihan Transisi Proyék komprehensif
Karyawan ngalaman parobahan peran kudu ngalengkepan program latihan transisi sasaran tailored ka posisi anyar maranéhanana. Ngan saatos lulus penilaian anu diperyogikeun, aranjeunna bakal diidinan ngalaksanakeun tanggung jawab énggalna, mastikeun kasiapan lengkep pikeun lingkungan kerja anu dirobih.
4.Palaksanaan Sistem Silih Perlindungan
Kalayan suhu usum panas naék, perusahaan ngadamel sistem sobat dimana karyawan ngawas kaayaan fisik sareng mental masing-masing. Sagala tanda marabahaya atawa kabiasaan abnormal kudu dilaporkeun geuwat pikeun nyegah kajadian nu patali panas.
5.Pangwangunan Pedoman Kasalametan Departemén-Spésifik
Unggal departemén ditugaskeun pikeun nyiptakeun protokol kaamanan anu lengkep anu ngalebetkeun syarat hukum, standar industri, sareng kawijakan perusahaan. Tungtunan ieu bakal jelas ngagariskeun syarat pangaweruh khusus padamelan, daptar tanggung jawab, garis beureum kaamanan, sareng standar ganjaran/hukuman. Dokumén anu réngsé bakal janten manual kaamanan komprehensif pikeun sadaya karyawan sareng kriteria evaluasi pikeun manajemén.
Hu Lin negeskeun kabutuhan pikeun ngalaksanakeun ukuran ieu, nyatakeun, "Kaamanan sanés ngan ukur kabijakan - éta tanggung jawab dasar urang pikeun unggal karyawan. Protokol anu ditingkatkeun ieu kedah dilaksanakeun sacara saksama sareng tanpa reureuh pikeun ngajaga lingkungan tempat kerja enol-insiden urang. "
Konperénsi éta disimpulkeun kalayan sauran pikeun sadaya patugas kaamanan pikeun langsung ngalaksanakeun langkah-langkah ieu di departemén masing-masing. Jiuding New Material tetep komitmen kana visi nyiptakeun lingkungan kerja anu paling aman ku cara ningkatkeun sistem manajemén kaamananna.
Kalayan protokol-protokol énggal ieu, perusahaan tujuanana pikeun nguatkeun budaya kaamananna, mastikeun yén tanggung jawab kaamanan ditetepkeun sacara jelas sareng efektif dilaksanakeun dina unggal tingkat organisasi sareng prosés kerja. Ukuran ieu ngagambarkeun pendekatan proaktif Jiuding New Material pikeun ngajaga standar kaamanan anu ngarah di industri bari adaptasi kana tantangan tempat kerja anu ngembang.
waktos pos: Jun-03-2025