דעם 23סטן יולי, האט א דעלעגאציע אנגעפירט דורך זשאַנג הוי, דירעקטאר פון דעם מענטשלעכע רעסורסן און סאציאלער זיכערהייט ביורא פון יאַנג קאונטי, שאַנקסי פראווינץ, באזוכט דזשיודינג ניו מאַטעריאַל פאר אן אינספּעקציע און פאָרשונג רייזע. דער באַזוך איז דורכגעפירט געוואָרן אונטער דער באַגלייטונג פון רואַן טיעדזשון, דעפּוטאַט דירעקטאר פון דעם מענטשלעכע רעסורסן און סאציאלער זיכערהייט ביורא פון רוגאַאָ שטאָט, בשעת גו זשענהואַ, דירעקטאר פון דעם מענטשלעכע רעסורסן דעפּאַרטמענט פון דזשיודינג ניו מאַטעריאַלן, האט באַלעבט די באַזוכנדיקע גרופּע דורכאויס דעם פּראָצעס.
בעת דער אינספּעקציע, האָט גו זשענהואַ געגעבן אַ דעטאַלירטע הקדמה צו דער דעלעגאַציע וועגן פֿאַרשידענע אַספּעקטן פֿון דער פֿירמע, אַרייַנגערעכנט איר אַנטוויקלונג געשיכטע, אינדוסטריעלער אויסלייג, און הויפּט פּראָדוקט ליניעס. ער האָט אַרויסגעוויזן די פֿירמע'ס סטראַטעגישע פּאָזיציע אין דער קאָמפּאָזיט מאַטעריאַלן אינדוסטריע, אירע טעכנאָלאָגישע כידעש דערגרייכונגען, און די מאַרק פאָרשטעלונג פֿון שליסל פּראָדוקטן ווי קאָמפּאָזיט פֿאַרשטאַרקונגען און גריל פּראָפֿילן. די ברייטע איבערבליק האָט געהאָלפֿן דער באַזוכנדיקער גרופּע באַקומען אַ גרונטלעכע פֿאַרשטענדעניש פֿון דזשיודינג ניו מאַטעריאַל'ס אָפּעראַציאָנעלן סטאַטוס און צוקונפֿטיקע אַנטוויקלונג פּלענער.
א שליסל טייל פון דעם באזוך האט זיך קאנצענטרירט אויף טיפע דיסקוסיעס וועגן די פירמע'ס באשעפטיגונג באדערפענישן. ביידע פארטייען האבן אויסגעטוישט מיינונגען וועגן ענינים ווי טאלאנט רעקרוטמענט סטאנדארטן, בקיאקייט רעקווייערמענטס פאר שליסל פאזיציעס, און די יעצטיגע שוועריקייטן מיט וואס די פירמע שטייט פאר אין אנציען און האלטן טאלאנט. דירעקטאר זשאנג הוי האט געטיילט איינבליקן אין יאנג קאונטי'ס ארבעטס רעסורסן מעלות און פאליסיס וואס שטיצן ארבעטס טראנספער, אויסדריקנדיג א וויליגקייט צו אויפשטעלן א לאנג-טערמין קאאפעראציע מעכאניזם צו טרעפן דזשיודינג ניו מאטעריאל'ס באשעפטיגונג פארלאנגען.
דערנאך האט די דעלעגאציע באזוכט די פירמע'ס פראדוקציע ווארשטאטן צו באקומען א ערשט-האנטיקן פארשטאנד פון די פאקטישע באשעפטיגונגס-סקאלע, ארבעטס-באדינגונגען, און ארבייטער בענעפיטן. זיי האבן אינספעקטירט די פראדוקציע ליניעס, גערעדט מיט פראנט-ליניע ארבעטער, און זיך נאכגעפרעגט וועגן דעטאלן ווי געצאָלט לעוועלס, טרענירונג מעגלעכקייטן, און וואוילשטאנד סיסטעמען. די אויספארשונג אויפן ארט האט זיי ערלויבט צו פארמירן א מער אינטואיטיוון און פולשטענדיגן איינדרוק פון די פירמע'ס מענטשלעכע רעסורסן פארוואלטונג.
די אינספּעקציע טעטיקייט האט נישט נאר פארטיפט די קאאפעראטיווע באציאונג צווישן יאנג קאונטי און רוגאא סיטי, נאר אויך געלעגט א שטארקע יסוד פארן העכערן די אנטוויקלונג פון ארבעטס-רעסורסן אויסנוצן און טראנספער באשעפטיגונג. דורך איבערבריקן דעם שפאלט צווישן די טאלאנט באדערפענישן פון פירמעס און רעגיאנאלע ארבעטס-רעסורסן, ווערט ערווארטעט צו דערגרייכן א געווינס-געווינס סיטואציע וואו דזשיודינג ניו מאטעריאלס זיכערט א סטאבילן טאלאנט צושטעל און לאקאלע ארבעטער באקומען מער באשעפטיגונג מעגלעכקייטן, דערמיט פארשטארקנדיג רעגיאנאלע עקאנאמישע אנטוויקלונג.
פּאָסט צייט: 29סטן יולי 2025