16 июль көнне төштән соң, Jiuding Яңа Материалның Предприятие белән идарә итү бүлеге барлык производство белән идарә итүчеләрне компаниянең 3 нче катындагы зур конференц-залда оештырды, "Семинар директорлары өчен практик күнекмәләр әзерләү" эшчәнлеген бүлешү. Бу эшчәнлекнең максаты - идарә итү турындагы белемнәрне тарату һәм тормышка ашыру, җитештерү белән идарә итү персоналының комплекслы мөмкинлекләрен яхшырту.
Тренингны профиль остаханәсенең җитештерү менеджеры Динг Ран бирде. Төп эчтәлек "семинар директорларының стимуллаштыру сәләте һәм кул астында эшләүчеләрнең эшләрен яхшырту" га юнәлтелгән. Ул мотивациянең билгеләмәсен һәм мөһимлеген аңлатты, Чжан Руимин һәм Марк Твен сүзләрен китереп. Ул дүрт төп стимул төрен кертте: уңай стимул, тискәре стимул, материаль стимул һәм рухи стимул, һәм аларның характеристикаларын һәм куллану сценарийларын очраклар белән анализлады. Ул шулай ук төрле хезмәткәрләр төркемнәре өчен дифференциаль стимуллаштыру стратегиясе белән уртаклашты, шул исәптән 12 эффектив стимуллаштыру ысулы (шул исәптән 108 конкрет алым), шулай ук мактау принциплары һәм күнекмәләре, тәнкыйть өчен "гамбургер" принцибы һ.б. Моннан тыш, ул Huawei "сандвич" тәнкыйть ысулы һәм урта дәрәҗәдәге менеджерлар өчен стимул "меню" турында искә төшерде.
Идарә итүне яхшырту ягыннан, Динг Ран Джек Велч һәм Терри Гу кебек эшкуарларның карашларын берләштерде, "гамәлләр нәтиҗәләр ясый" дип ассызыклады. Ул башкару тигезләмәсе, 4 × 4 модель, 5W1H анализлау ысулы һәм 4C моделе ярдәмендә кул астында эшләүчеләрне яхшырту өчен махсус юлларны аңлатты.
Катнашучылар барысы да укыту эчтәлеге практик, дифференциацияләнгән стимул стратегиясе һәм башкаруны яхшырту кораллары бик оператив диделәр. Алар алдагы эшендә өйрәнгәннәрен сыгылмалы итеп кулланырлар, көчлерәк бердәмлек һәм сугыш эффективлыгы белән җитештерү командасы төзү.
Бу тренинг производство белән идарә итү персоналының идарә итү резервын баетып кына калмый, практик һәм эффектив эш ысуллары һәм кораллары белән дә тәэмин итте. Бу теорияләрне һәм ысулларны практикада куллану белән, Jiuding New Materials җитештерү белән идарә итү дәрәҗәсе тагын да яхшырачак, һәм компаниянең җитештерү эффективлыгы һәм коллектив эше дә яңа баскычка күтәреләчәк дип санала. Эшчәнлек киләчәктә компаниянең нәтиҗәлерәк һәм тотрыклы үсеше өчен ныклы нигез салды.
Пост вакыты: 22-2025 июль