Täze materialgözleg we gözleg, ýörite aýna süýümli täze materiallary öndürmek we satmak boýunça ýöriteleşdirilen kärhana. Kompaniýanyň üç esasy önüm ugryaýna süýümli ýüplükler, matalar we önümlerwe FRP önümleridürli ugurlarda giňden ulanylýan we ajaýyp hilli bazarda gowy abraý gazanan.
"Jennet bilen betweeneriň arasynda durmak, jemgyýeti yzyna gaýtarmak" wezipesini ýerine ýetirip, Jiuding New Material has güýçli kärhana öwrülmegi maksat edinýär. Jemgyýet üçin diňe bir ýokary hilli maddy baýlyk döretmäge çalyşman, eýsem ruhy baýlygyň döremegine-de uly ähmiýet berýär. Şol bir wagtyň özünde, kärhana işgärleri üçin has gowy durmuş döretmäge, kärhananyň mähirini we aladasyny duýmaga bagyşlanýar.
“Jiuding New Material” -yň görnüşi aýdyň we hyjuwly: ýörite aýna süýümli täze materiallarda öňdebaryjy kärhana we täze energiýa ösüşinde we işinde öňdebaryjy kärhana bolmak. Bu görnüş, her bir işgäri bu maksada tarap öňe gitmäge höweslendirip, kompaniýanyň uzak möhletleýin ösüşi üçin aýdyň ugry üpjün edýär.
Jiuding täze materialynyň esasy gymmatlyklary "Jiuding we jemgyýetçilik ösüşinde üstünlik gazanmak". Jemgyýetçilik ösüşiniň kärhananyň üstünlikleri we şahsy ösüşi üçin esasy ugurdygyna berk ynanýar. Diňe jemgyýetçilik ösüşini öňe sürmek bilen kärhanalar we şahsyýetler öz gymmatlyklaryna düşünip bilerler. Kompaniýa işgärleriň şahsy gymmatlyklaryna düşünmek üçin platforma kärhana diýip hasaplaýar. Işgärler kärhananyň ösüşini öňe sürüp we öz tagallalary bilen jemgyýetçilik ösüşine itergi berip bilerler we şeýlelik bilen öz-özüne düşünip bilerler.
Strategiýa nukdaýnazaryndan “Jiuding New Material” ýeke-täk çempion önümleriniň ýokary hilli toparyny döretmäge ünsi jemleýär. Önümleriniň hilini we bäsdeşlige ukyplylygyny ýokarlandyrmaga, baglanyşykly önümler pudagynda öňdebaryjy bolmaga çalyşýar.
Kompaniýanyň nyşany "Jiuding · Hytaý möhri" bolup, ol diňe bir kompaniýanyň medeni mirasyny görkezmän, eýsem kompaniýanyň möhür ýaly ygrarlylygyny we ygtybarlylygyny hem görkezýär.
Jiuding täze materialyň özüni alyp baryş kody "Sypaýat, bagyşlamak, hyzmatdaşlyk we netijelilik". Her bir işgäriň gowy ahlak häsiýetine eýe bolmagyny, işine wepaly bolmagyny, toparlaýyn işe üns bermegini we kompaniýanyň dowamly ösüşini we ösüşini öňe sürmek üçin netijeli iş stilini yzarlamagyny talap edýär.
Iş wagty: Awgust-20-2025