สำนักงานทรัพยากรบุคคลและประกันสังคมหยางเซียนตรวจสอบเอกสารใหม่ของจิ่วติ้ง

เมื่อวันที่ 23 กรกฎาคม คณะผู้แทนนำโดยจาง ฮุย ผู้อำนวยการสำนักงานทรัพยากรบุคคลและประกันสังคม เขตหยาง มณฑลซานซี ได้เข้าเยี่ยมชมและศึกษาดูงาน Jiuding New Material โดยมีนายหร่วน เถี่ยจวิน รองผู้อำนวยการสำนักงานทรัพยากรบุคคลและประกันสังคม เมืองหรูเกา ร่วมเดินทางด้วย โดยมีนายกู่ เจิ้นหัว ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล Jiuding New Materials เป็นเจ้าภาพต้อนรับคณะผู้เยี่ยมชมตลอดกระบวนการ

ระหว่างการตรวจเยี่ยม Gu Zhenhua ได้แนะนำคณะผู้แทนอย่างละเอียดเกี่ยวกับแง่มุมต่าง ๆ ของบริษัท ซึ่งรวมถึงประวัติการพัฒนา ผังอุตสาหกรรม และสายผลิตภัณฑ์หลัก เขาได้เน้นย้ำถึงตำแหน่งเชิงกลยุทธ์ของบริษัทในอุตสาหกรรมวัสดุคอมโพสิต ความสำเร็จด้านนวัตกรรมเทคโนโลยี และผลการดำเนินงานทางการตลาดของผลิตภัณฑ์หลัก เช่น วัสดุเสริมแรงคอมโพสิตและโครงตะแกรง ภาพรวมที่ครอบคลุมนี้ช่วยให้คณะผู้เยี่ยมชมมีความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับสถานะการดำเนินงานและแผนการพัฒนาในอนาคตของ Jiuding New Material

ส่วนสำคัญของการเยือนครั้งนี้มุ่งเน้นไปที่การหารือเชิงลึกเกี่ยวกับความต้องการด้านการจ้างงานของบริษัท ทั้งสองฝ่ายได้แลกเปลี่ยนความคิดเห็นในประเด็นต่างๆ เช่น มาตรฐานการสรรหาบุคลากร ทักษะที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งงานสำคัญ และความท้าทายในปัจจุบันที่บริษัทกำลังเผชิญในการดึงดูดและรักษาบุคลากร ผู้อำนวยการจาง ฮุย ได้แบ่งปันข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับข้อได้เปรียบด้านทรัพยากรแรงงานของเทศมณฑลหยาง และนโยบายที่สนับสนุนการโยกย้ายแรงงาน พร้อมแสดงความเต็มใจที่จะจัดตั้งกลไกความร่วมมือระยะยาวเพื่อตอบสนองความต้องการด้านการจ้างงานของบริษัทจิ่วติ้ง นิว แมททีเรียล

หลังจากนั้น คณะผู้แทนได้เข้าเยี่ยมชมโรงงานผลิตของบริษัท เพื่อทำความเข้าใจเกี่ยวกับขนาดการจ้างงาน สภาพการทำงาน และสวัสดิการของพนักงานโดยตรง พวกเขาได้ตรวจสอบสายการผลิต พูดคุยกับพนักงานหน้างาน และสอบถามรายละเอียดต่างๆ เช่น ระดับเงินเดือน โอกาสในการฝึกอบรม และระบบสวัสดิการต่างๆ การสำรวจ ณ สถานที่จริงนี้ทำให้พวกเขาเข้าใจและเข้าใจภาพรวมของการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลของบริษัทได้อย่างลึกซึ้งยิ่งขึ้น

กิจกรรมการตรวจสอบนี้ไม่เพียงแต่ช่วยกระชับความสัมพันธ์ความร่วมมือระหว่างอำเภอหยางและเมืองหรูเกาเท่านั้น แต่ยังสร้างรากฐานที่แข็งแกร่งในการส่งเสริมการพัฒนาการใช้ประโยชน์จากทรัพยากรแรงงานและการจ้างงานโอนย้าย การเชื่อมช่องว่างระหว่างความต้องการบุคลากรที่มีความสามารถของวิสาหกิจกับทรัพยากรแรงงานในภูมิภาค คาดว่าจะสร้างสถานการณ์ที่ทุกฝ่ายได้ประโยชน์ โดยที่บริษัทวัสดุใหม่จิ่วติ้งมีแหล่งบุคลากรที่มั่นคง และแรงงานในท้องถิ่นมีโอกาสในการจ้างงานมากขึ้น ซึ่งจะช่วยส่งเสริมการพัฒนาเศรษฐกิจในภูมิภาค