யாங்சியன் மனிதவளம் மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்புப் பணியகம் ஜியுடிங்கின் புதிய தகவல்களை ஆய்வு செய்கிறது

ஜூலை 23 ஆம் தேதி, ஷாங்க்சி மாகாணத்தின் யாங் கவுண்டியின் மனிதவளம் மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்புப் பணியகத்தின் இயக்குநர் ஜாங் ஹுய் தலைமையிலான குழு, ஆய்வு மற்றும் ஆராய்ச்சிப் பயணத்திற்காக ஜியுடிங் நியூ மெட்டீரியல் நிறுவனத்திற்கு விஜயம் செய்தது. ருகாவோ நகர மனிதவளம் மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்புப் பணியகத்தின் துணை இயக்குநர் ருவான் டைஜூனின் துணையுடன் இந்தப் பயணம் மேற்கொள்ளப்பட்டது, அதே நேரத்தில் ஜியுடிங் நியூ மெட்டீரியல்ஸ் மனிதவளத் துறையின் இயக்குநர் கு ஜென்ஹுவா, இந்தச் செயல்முறை முழுவதும் வருகை தரும் குழுவிற்கு விருந்தளித்தார்.​

ஆய்வின் போது, ​​நிறுவனத்தின் வளர்ச்சி வரலாறு, தொழில்துறை அமைப்பு மற்றும் முக்கிய தயாரிப்பு வரிசைகள் உள்ளிட்ட பல்வேறு அம்சங்கள் குறித்து குழுவிற்கு விரிவான அறிமுகத்தை கு ஜென்ஹுவா வழங்கினார். கூட்டுப் பொருட்கள் துறையில் நிறுவனத்தின் மூலோபாய நிலைப்பாடு, அதன் தொழில்நுட்ப கண்டுபிடிப்பு சாதனைகள் மற்றும் கூட்டு வலுவூட்டல்கள் மற்றும் கிரில் சுயவிவரங்கள் போன்ற முக்கிய தயாரிப்புகளின் சந்தை செயல்திறன் ஆகியவற்றை அவர் எடுத்துரைத்தார். இந்த விரிவான கண்ணோட்டம், வருகை தரும் குழு ஜியுடிங் நியூ மெட்டீரியலின் செயல்பாட்டு நிலை மற்றும் எதிர்கால மேம்பாட்டுத் திட்டங்களைப் பற்றிய முழுமையான புரிதலைப் பெற உதவியது.

இந்த விஜயத்தின் முக்கிய பகுதியாக, நிறுவனத்தின் வேலைவாய்ப்புத் தேவைகள் குறித்த ஆழமான விவாதங்கள் இடம்பெற்றன. திறமை ஆட்சேர்ப்பு தரநிலைகள், முக்கிய பதவிகளுக்கான திறன் தேவைகள் மற்றும் திறமையாளர்களை ஈர்ப்பதிலும் தக்கவைத்துக்கொள்வதிலும் நிறுவனம் எதிர்கொள்ளும் தற்போதைய சவால்கள் போன்ற பிரச்சினைகள் குறித்து இரு தரப்பினரும் கருத்துக்களைப் பரிமாறிக் கொண்டனர். யாங் கவுண்டியின் தொழிலாளர் வள நன்மைகள் மற்றும் தொழிலாளர் பரிமாற்றத்தை ஆதரிக்கும் கொள்கைகள் பற்றிய நுண்ணறிவுகளை இயக்குனர் ஜாங் ஹுய் பகிர்ந்து கொண்டார், மேலும் ஜியுடிங் நியூ மெட்டீரியல் நிறுவனங்களின் வேலைவாய்ப்பு கோரிக்கைகளை பூர்த்தி செய்ய நீண்டகால ஒத்துழைப்பு பொறிமுறையை நிறுவ விருப்பம் தெரிவித்தார்.

பின்னர், உண்மையான வேலைவாய்ப்பு அளவு, பணி நிலைமைகள் மற்றும் பணியாளர் சலுகைகள் குறித்து நேரடியாகப் புரிந்துகொள்ள, பிரதிநிதிகள் குழு நிறுவனத்தின் உற்பத்திப் பட்டறைகளைப் பார்வையிட்டனர். அவர்கள் உற்பத்தி வரிசைகளை ஆய்வு செய்தனர், முன்னணியில் உள்ள தொழிலாளர்களுடன் பேசினர், மேலும் சம்பள நிலைகள், பயிற்சி வாய்ப்புகள் மற்றும் நலன்புரி அமைப்புகள் போன்ற விவரங்களைப் பற்றி விசாரித்தனர். இந்த ஆன்-சைட் விசாரணை, நிறுவனத்தின் மனிதவள மேலாண்மை குறித்து மிகவும் உள்ளுணர்வு மற்றும் விரிவான தோற்றத்தை உருவாக்க அவர்களுக்கு அனுமதித்தது.

இந்த ஆய்வு நடவடிக்கை யாங் கவுண்டிக்கும் ருகாவோ நகரத்திற்கும் இடையிலான கூட்டுறவு உறவை ஆழப்படுத்தியது மட்டுமல்லாமல், தொழிலாளர் வள சுரண்டல் மற்றும் பரிமாற்ற வேலைவாய்ப்பின் வளர்ச்சியை ஊக்குவிப்பதற்கான உறுதியான அடித்தளத்தையும் அமைத்துள்ளது. நிறுவனங்களின் திறமை தேவைகளுக்கும் பிராந்திய தொழிலாளர் வளங்களுக்கும் இடையிலான இடைவெளியைக் குறைப்பதன் மூலம், ஜியுடிங் நியூ மெட்டீரியல்ஸ் நிலையான திறமை விநியோகத்தைப் பெறுவதற்கும், உள்ளூர் தொழிலாளர்கள் அதிக வேலை வாய்ப்புகளைப் பெறுவதற்கும், அதன் மூலம் பிராந்திய பொருளாதார வளர்ச்சியை மேம்படுத்துவதற்கும் ஒரு வெற்றி-வெற்றி சூழ்நிலையை அடைய எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.