Летња врућина одражавала је живу енергију у компанији Jiuding New Material, док се 16 блиставих универзитетских дипломаца придружило породици компаније. Од 1. до 9. јула, ови перспективни таленти су започели интензиван недељни програм увођења у посао, пажљиво осмишљен да их опреми за успех.
Свеобухватна обука обухватила је три кључне димензије: урањање у корпоративну културу, практично искуство у радионицама и принципе учинка вођеног изврсношћу. Овај холистички приступ осигурао је да нови запослени стекну и практичне вештине и стратешко усклађивање са Јиудинговом визијом.
Детаљан увид у операције
Вођени искусним менторима са радионица, дипломци су се уронили у стварност производње. Пратили су животни циклус производа, посматрали прецизне производне процесе и из прве руке били сведоци протокола контроле квалитета. Ово излагање првим редовима трансформисало је теоријско знање у опипљиво разумевање.
Културни компас
Кроз интерактивне сесије, кохорта је истраживала основне вредности и оперативну филозофију компаније Ђудинг. Дискусије су осветлиле како се интегритет, иновативност и сарадња манифестују у свакодневним радним процесима, подстичући непосредну културну припадност.
Изврсност у акцији
Модул за управљање изврсним учинком постао је врхунац. Фацилитатори су анализирали студије случајева из стварног света, демонстрирајући како систематска контрола процеса покреће резултате. Полазници су се бавили динамичним питањима и одговорима, анализирајући сценарије попут оптимизације производних циклуса и ублажавања ризика од квалитета.
Поштовање посвећености
Током целе обуке, учесници су показали изузетан ангажман:
- Пажљиво документовање техничких спецификација током обиласка постројења
- Расправа о културним вредностима кроз вежбе играња улога
- Сарадња на симулацијама оптимизације перформанси
Овакав проактивни начин размишљања је доследно добијао похвале од инструктора.
Опипљиви резултати
Евалуације након обуке потврдиле су значајан раст:
„Сада видим како моја улога утиче на квалитет нашег крајњег производа“ – дипломирани инжењер материјала
„Оквири учинка ми дају алате за мерење мог напретка“ – Приправник за управљање квалитетом
Наоружани оперативним знањем, културном флуентношћу и методологијама изврсности, ових 16 будућих лидера спремно је да допринесе. Њихова беспрекорна транзиција је пример посвећености компаније Ђиудинг неговању талената – где сваки нови почетак јача темеље за заједничка достигнућа.
Време објаве: 14. јул 2025.