Gelinkii dambe ee 16-kii Luulyo, Waaxda Maareynta Ganacsiga ee Jiuding Material-ka cusub waxay soo abaabushay dhammaan shaqaalaha maamulka wax soo saarka ee qolka shirarka ee weyn ee dabaqa 3aad ee shirkadda si ay u fuliyaan hawl-wadaagga tababarka labaad ee "Tababar Xirfadeed Wax-ku-ool ah oo loogu talagalay Agaasimayaasha Aqoon-is-weydaarsiga". Ujeedada hawshani waa in si joogto ah kor loogu qaado faafinta iyo hirgelinta aqoonta maamulka iyo wanaajinta awoodaha dhamaystiran ee shaqaalaha maamulka wax soo saarka.
Tababarka ayaa waxaa bixinayay Ding Ran oo ah maamulaha wax soo saarka ee aqoon-is-weydaarsiga Profile. Nuxurka nuxurka ayaa diiradda saaraya "awoodda dhiirigelinta ee agaasimayaasha aqoon-is-weydaarsiga iyo hagaajinta fulinta hawlwadeennada". Waxa uu sharaxay qeexida iyo muhiimada dhiirigelinta, isaga oo tixraacaya ereyada Zhang Ruimin iyo Mark Twain si uu u muujiyo. Waxa uu soo bandhigay afar nooc oo dhiirigelin ah: dhiirigelin togan, dhiirigelin taban, dhiirigelinta maadiga ah iyo dhiirigelinta ruuxiga ah, wuxuuna lafa guray sifadooda iyo xaaladaha codsiga. Waxa kale oo uu la wadaagay xeeladaha dhiirigelinta ee kala duwan ee kooxo shaqaale ah oo kala duwan, oo ay ku jiraan 12 hababka dhiirigelinta waxtarka leh (oo ay ku jiraan 108 habab gaar ah), iyo sidoo kale mabaadi'da iyo xirfadaha ammaanta, mabda'a "hamburger" ee dhaleeceynta, iwm. Intaa waxaa dheer, wuxuu xusay habka dhaleeceynta "sandwich" Huawei iyo dhiirigelinta "menu" ee maamulayaasha heerka dhexe.
Marka la eego hagaajinta fulinta, Ding Ran wuxuu isku daray fikradaha ganacsatada sida Jack Welch iyo Terry Gou, isagoo ku nuuxnuuxsaday in "ficilku abuurayo natiijooyin". Waxa uu sharraxay waddooyinka gaarka ah ee lagu wanaajinayo fulinta kuwa hoos yimaada iyada oo loo marayo isla'egta fulinta, qaabka 4×4, habka falanqaynta 5W1H iyo qaabka 4C.
Ka qaybgalayaashu waxay dhamaantood sheegeen in nuxurka tababarku uu ahaa mid wax ku ool ah, isla markaana xeeladaha dhiirigelinta ee kala duwan iyo agabka horumarinta fulinta ay ahaayeen kuwo si heersare ah loo shaqayn karo. Waxay si dabacsanaan ah ugu dabaqi doonaan waxay barteen shaqadooda xiga si ay u dhisaan koox wax soo saar leh isku xirnaan adag iyo waxtarka dagaalka.
Tababarkani ma ahayn kaliya in uu tayeeyay kaydka aqoonta maaraynta ee shaqaalaha maamulka wax soo saarka, balse waxa uu sidoo kale siiyay habab shaqo oo wax ku ool ah oo waxtar leh. Waxaa la rumeysan yahay in marka la dhaqan galiyo ku dhaqanka aragtiyahaas iyo hababkaas, heerka maaraynta wax soo saarka ee Jiuding Materials-ka cusub la sii wanaajin doono, hufnaanta wax-soo-saarka shirkadda iyo wax-qabadka kooxda ayaa sidoo kale loo gudbin doonaa heer cusub. Hawshu waxa ay aasaas adag u dhigtay shirkadu in ay si hufan oo xasilloon mustaqbalka u horumarto.
Waqtiga boostada: Jul-22-2025