ජියැංසු ජියුඩිං ප්‍රධාන කළමනාකරණ කමිටු පිහිටුවා නායකත්වය තෝරා ගනී

රුගාඕ, චීනය - 2025 ජූනි 9 - සීමාසහිත ජියැංසු ජියුඩිං නිව් මැටීරියල් සමාගම, එහි අලුතින් පිහිටුවන ලද උපායමාර්ගික කළමනාකරණ කමිටුව, මූල්‍ය කළමනාකරණ කමිටුව සහ මානව සම්පත් කළමනාකරණ කමිටුවේ සමාරම්භක රැස්වීම් සමඟ අද එහි කළමනාකරණ පරිණාමයේ සැලකිය යුතු පියවරක් සනිටුහන් කළේය.

 ආයතනික රැස්වීම් සහ පළමු සැසිවාර සඳහා ජ්‍යෙෂ්ඨ නායකත්වයේ සහභාගීත්වය දක්නට ලැබුණු අතර, උප සභාපති සහ සාමාන්‍යාධිකාරී ගු රූජියන්, උප සභාපති සහ මණ්ඩල ලේකම් මියාඕ ෂෙන්, නියෝජ්‍ය සාමාන්‍යාධිකාරී ෆෑන් ෂියැන්ග්යැං සහ සීඑෆ්ඕ හැන් ෂියුහුවා යන අයද ඊට ඇතුළත් විය. සභාපති ගු කිංබෝ ද විශේෂ ආරාධිතයෙකු ලෙස සහභාගී විය.

 සියලුම කමිටු සාමාජිකයින් විසින් පවත්වන ලද රහස් ඡන්ද විමසීමකින්, එක් එක් කමිටුව සඳහා නායකත්වය තෝරා ගන්නා ලදී:

1. උපායමාර්ගික කළමනාකරණය, මූල්‍ය කළමනාකරණය සහ මානව සම්පත් කළමනාකරණය යන කමිටු තුනෙහිම අධ්‍යක්ෂවරයා ලෙස ගු රුජියන් තේරී පත් විය.

2. උපායමාර්ගික කළමනාකරණ කමිටුවේ නියෝජිතයන්: Cui Bojun, Fan Xiangyang, Feng Yongzhao, Zhao Jianyuan.

3. මූල්ය කළමනාකරණ කමිටු නියෝජිතයන්: හන් Xiuhua, Li Chanchan, Li Jianfeng.

4. මානව සම්පත් කළමනාකරණ කමිටු නියෝජිතයන්: Gu Zhenhua, Yang Naikun.

 අලුතින් පත් කරන ලද අධ්‍යක්ෂවරුන් සහ නියෝජිතයින් කැපවීමේ ප්‍රකාශ ඉදිරිපත් කළහ. ආයතනික අරමුණු කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීම, දෙපාර්තමේන්තු අතර සහයෝගීතාව වැඩි දියුණු කිරීම, සම්පත් වෙන් කිරීම සහ අවදානම් පාලනය ප්‍රශස්ත කිරීම, කුසලතා වාසි ගොඩනැගීම සහ ආයතනික සංස්කෘතික වැඩිදියුණු කිරීම් මෙහෙයවීම මගින් කමිටුවල කාර්යයන් සම්පූර්ණයෙන්ම ප්‍රයෝජනයට ගැනීමට ඔවුහු ප්‍රතිඥා දුන්හ. ඔවුන්ගේ සාමූහික ඉලක්කය වන්නේ සමාගමේ උසස් තත්ත්වයේ සංවර්ධනය සඳහා ශක්තිමත් සහයෝගයක් ලබා දීමයි.

 සභාපති ගු කිංබෝ සිය අවසන් ප්‍රකාශයේදී කමිටුවල උපායමාර්ගික වැදගත්කම අවධාරණය කළේය. "මෙම කමිටු තුන පිහිටුවීම අපගේ කළමනාකරණ වැඩිදියුණු කිරීමේ තීරණාත්මක පියවරක් නියෝජනය කරයි," ඔහු පැවසීය. කමිටු පැහැදිලි උපායමාර්ගික දිශානතියකින් ක්‍රියාත්මක විය යුතු බවත්, ශක්තිමත් වගකීමක් පෙන්නුම් කළ යුතු බවත්, විශේෂිත උපදෙස් ලබා දීමේදී ඔවුන්ගේ කාර්යභාරය සම්පූර්ණයෙන්ම භාවිතා කළ යුතු බවත් ගු අවධාරණය කළේය. සියලුම කමිටු සාමාජිකයින්ට විවෘතභාවය, සුපරීක්ෂාකාරී බව සහ සංයුක්ත ක්‍රියාමාර්ග සමඟ ඔවුන්ගේ රාජකාරිවලට ප්‍රවේශ වන ලෙස ඔහු තවදුරටත් ඉල්ලා සිටියේය.

 සැලකිය යුතු ලෙස, සභාපති ගු, කමිටු තුළ දැඩි විවාදයක් දිරිමත් කළ අතර, සාකච්ඡා අතරතුර සාමාජිකයින්ට "විවිධ අදහස් ප්‍රකාශ කිරීමට" උපදෙස් දුන්නේය. දක්ෂතා අනාවරණය කර ගැනීමට, පුද්ගල හැකියාවන් වැඩි දියුණු කිරීමට සහ අවසානයේ සමාගමේ සමස්ත කළමනාකරණ ප්‍රමිතීන් නව උසකට ඔසවා තැබීමට මෙම පරිචය අත්‍යවශ්‍ය බව ඔහු අවධාරණය කළේය. මෙම කමිටු පිහිටුවීම මගින් ජියැංසු ජියුඩින් නිව් මැටීරියල් එහි පාලනය සහ උපායමාර්ගික ක්‍රියාත්මක කිරීමේ හැකියාවන් ශක්තිමත් කිරීම සඳහා ස්ථානගත කරයි.