د سپتمبر د ۱۱مې نېټې په ماسپښین، د جیوډینګ ګروپ په بریالیتوب سره د روګاو کلتوري مرکز د سټوډیو په تالار کې د لوی پیمانه تاریخي مستند فلم "هو یوان" ځانګړې نندارې غونډه ترسره کړه. د دې غونډې اصلي موخه د سیمه ییزو باباګانو د روحاني میراث ژوره څېړنه وه، او د ډلې د ټیم جوړونې او کلتوري جوړښت نور هم پیاوړی کول وو. د ډلې لوړ پوړو اجرایوي رییسانو، د منځنۍ کچې مدیرانو او د ملا تیر استازو په دې غونډه کې برخه واخیسته، په ګډه یې د لرغوني بابا حکمت واورېد او د تعلیم روح او عصري شرکتي مدیریت ترمنځ ژوره اړیکه یې درک کړه. نندارې په یوه جدي خو په زړه پورې فضا کې پیل شوې.
ګو چینګبو په دې غونډه کې وینا وکړه. هغه هیله څرګنده کړه چې د مستند فلم د لیدلو له لارې، د جیوډینګ کارمندان کولی شي د هو یوان، چې د دوی د ټاټوبي څخه یو بابا دی، ژوره پوهه ولري او د هغه ژور تعلیمي افکار درک کړي. په دې اساس، هغه د ټیم لپاره ځانګړي اړتیاوې وړاندې کړې: لومړی، د "مینګ تی" (د ماهیت درک کول) له لارې، ټیم باید د ارزښتونو یووالي، مسلکي پوهې او مهارتونو ماسټرۍ، او د کار مفکورې او میتودونه نوي کړي؛ دوهم، د عملي پلیټ فارمونو او کاري مرحلو په جوړولو سره، د ټیم غړي باید وهڅول شي چې کلتوري او پوهه مفکورې د کار لاسته راوړنو ته واړوي ترڅو "دا یونګ" (هغه څه پلي کول چې زده شوي دي) احساس کړي؛ دریم، د تصدۍ اړتیاو او د کارمندانو ځانګړتیاو سره سم "فین ژای جیاو ژو" (ویشل شوی - اکاډمۍ تدریس) پلي کړي. هدفمند روزنیز او پراختیایي پلانونه باید د ایډیالوژیکي کیفیت، مسلکي وړتیا او مشرتابه د ښه والي په شاوخوا کې جوړ او پلي شي. هغه ټینګار وکړ چې یوازې په دې توګه، د وړ ټیمونو، ماډل ګروپونو او متشبث ټیمونو د جوړولو لپاره د ډلې اهداف په لومړي سر کې ترلاسه کیدی شي.
وروسته، ډایرکټر شيا جون د "هو يوان د قیامت" په نوم یو ځانګړی لکچر ورکړ. هغه د هو يوان د ژوند حکمت او د معاصرو تصدیو او شخصي ودې لپاره د هغې روښانتیا په څلورو ابعادو کې ژور تحلیل ترسره کړ: "د ټولنیزو حلقو ځواک"، "د پوهې پراخوالی"، "په مسلک کې هوډ" او "د کلتور ارزښت". ډایرکټر شيا ټینګار وکړ چې د مصنوعي استخباراتو د چټک پرمختګ په ننني دور کې، یوازې د مسلکي مهارتونو په دوامداره توګه ژورولو او د کمو وړتیاوو په رامینځته کولو سره افراد او تصدۍ کولی شي نه ماتیدونکي پاتې شي. د هغه لکچر په محتوا کې ژور او په ژبه کې روښانه و، چې د ټولو لیدونکو ترمنځ یې قوي غږ راپارولی و.
د لکچر وروسته، ټولو لیدونکو په ګډه د "هو یوان" مستند فلم ولید. دا د سکرینینګ پیښه نه یوازې د جیوډینګ ګروپ د کارپوریټ کلتور جوړولو یوه مهمه برخه وه، بلکې د ټولو مدیریتي ملاحظاتو لپاره ژوره روزنه هم وه. د تاریخ بیاکتنې او د لرغوني بابا سره د خبرو اترو له لارې، ډلې د هو یوان د "مینګ تی دا یونګ" او "فین ژای جیاو ژو" مفکورې د خپل ټیم جوړونې او کارپوریټ کلتور جوړولو لپاره پلي کړې، د وړ ټیمونو، ماډل ګروپونو او متشبث ټیمونو جوړولو لپاره یو قوي بنسټ کیښود. باور کیږي چې دا پیښه به د جیوډینګ ګروپ دوامداره پرمختګ ته قوي روحاني هڅونه ورکړي.
د پوسټ وخت: سپتمبر-۱۵-۲۰۲۵