Letni upał odzwierciedlał energetyczną energię w Jiuding New Material, gdy 16 błyskotliwych absolwentów uniwersytetu dołączyło do rodziny firmy. Od 1 do 9 lipca te obiecujące talenty uczestniczyły w intensywnym, tygodniowym programie szkoleniowym, starannie zaprojektowanym, aby przygotować je do sukcesu.
Kompleksowe szkolenie obejmowało trzy kluczowe wymiary: zanurzenie w kulturze korporacyjnej, praktyczne doświadczenie warsztatowe oraz zasady wydajności zorientowane na doskonałość. To holistyczne podejście zapewniło nowym pracownikom zarówno praktyczne umiejętności, jak i strategiczne dopasowanie do wizji Jiuding.
Głębokie zanurzenie w operacje
Pod okiem doświadczonych mentorów, absolwenci zanurzyli się w realia produkcji. Prześledzili cykl życia produktu, obserwowali precyzyjne procesy produkcyjne i osobiście zapoznali się z protokołami kontroli jakości. To doświadczenie na pierwszej linii frontu przekształciło wiedzę teoretyczną w namacalne zrozumienie.
Kompas kulturowy
Podczas interaktywnych sesji uczestnicy zgłębiali podstawowe wartości i filozofię działania Jiudinga. Dyskusje uwypuklały, jak uczciwość, innowacyjność i współpraca przekładają się na codzienne procesy, sprzyjając bezpośredniej przynależności kulturowej.
Doskonałość w działaniu
Moduł Excellence Performance Management stał się punktem kulminacyjnym. Prowadzący analizowali rzeczywiste studia przypadków, pokazując, jak systematyczna kontrola procesów wpływa na rezultaty. Uczestnicy szkolenia brali udział w dynamicznych sesjach pytań i odpowiedzi, analizując scenariusze, takie jak optymalizacja cykli produkcyjnych i ograniczanie ryzyka jakościowego.
Obserwowanie zaangażowania
Podczas całego szkolenia uczestnicy wykazali się niezwykłym zaangażowaniem:
- Skrupulatne dokumentowanie specyfikacji technicznych podczas wizyt w zakładzie
- Debata na temat wartości kulturowych poprzez ćwiczenia z odgrywaniem ról
- Współpraca przy symulacjach optymalizacji wydajności
To proaktywne podejście spotkało się z wieloma pochwałami ze strony instruktorów.
Namacalne rezultaty
Oceny przeprowadzone po szkoleniu potwierdziły znaczny wzrost:
„Teraz widzę, jak moja rola wpływa na jakość naszego produktu końcowego” – absolwent inżynierii materiałowej
„Ramki wydajności dają mi narzędzia do mierzenia postępów” – stażysta z zarządzania jakością
Uzbrojeni w wiedzę operacyjną, biegłość kulturową i metodykę doskonałości, ci 16 przyszłych liderów jest gotowych do działania. Ich płynne przejście do pracy jest przykładem zaangażowania Jiuding w pielęgnowanie talentów – gdzie każdy nowy początek wzmacnia fundament wspólnych osiągnięć.
Czas publikacji: 14 lipca 2025 r.