ਜਿਉਡਿੰਗ ਗਰੁੱਪ ਨੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਸਸ਼ਕਤ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇਤਿਹਾਸਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ "ਹੂ ਯੁਆਨ" ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਕੀਤੀ

11 ਸਤੰਬਰ ਦੀ ਦੁਪਹਿਰ ਨੂੰ, ਜਿਉਡਿੰਗ ਗਰੁੱਪ ਨੇ ਰੁਗਾਓ ਕਲਚਰਲ ਸੈਂਟਰ ਦੇ ਸਟੂਡੀਓ ਹਾਲ ਵਿੱਚ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਇਤਿਹਾਸਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ "ਹੂ ਯੁਆਨ" ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤਾ। ਇਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦਾ ਮੁੱਖ ਉਦੇਸ਼ ਸਥਾਨਕ ਰਿਸ਼ੀ-ਸੰਤਾਂ ਦੀ ਅਧਿਆਤਮਿਕ ਵਿਰਾਸਤ ਦੀ ਡੂੰਘਾਈ ਨਾਲ ਪੜਚੋਲ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਸਮੂਹ ਦੀ ਟੀਮ ਨਿਰਮਾਣ ਅਤੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਨਿਰਮਾਣ ਨੂੰ ਹੋਰ ਸਸ਼ਕਤ ਬਣਾਉਣਾ ਸੀ। ਸਮੂਹ ਦੇ ਸੀਨੀਅਰ ਕਾਰਜਕਾਰੀ, ਮੱਧ-ਪੱਧਰ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਅਤੇ ਰੀੜ੍ਹ ਦੀ ਹੱਡੀ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀਆਂ ਨੇ ਇਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲਿਆ, ਸਮੂਹਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਾਚੀਨ ਰਿਸ਼ੀ ਦੀ ਬੁੱਧੀ ਨੂੰ ਸੁਣਿਆ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਅਤੇ ਆਧੁਨਿਕ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿਚਕਾਰ ਡੂੰਘੇ ਸਬੰਧ ਨੂੰ ਸਮਝਿਆ। ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਇੱਕ ਗੰਭੀਰ ਪਰ ਉਤਸ਼ਾਹੀ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਈ।

ਇਸ ਸਮਾਗਮ ਵਿੱਚ ਗੁ ਕਿੰਗਬੋ ਨੇ ਭਾਸ਼ਣ ਦਿੱਤਾ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਉਮੀਦ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤੀ ਕਿ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਦੇਖ ਕੇ, ਜਿਉਡਿੰਗ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਜੱਦੀ ਸ਼ਹਿਰ ਦੇ ਇੱਕ ਰਿਸ਼ੀ ਹੂ ਯੁਆਨ ਦੀ ਡੂੰਘੀ ਸਮਝ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਣਗੇ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਡੂੰਘੇ ਵਿਦਿਅਕ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝ ਸਕਣਗੇ। ਇਸ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਟੀਮ ਲਈ ਖਾਸ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਰੱਖਿਆ: ਪਹਿਲਾਂ, "ਮਿੰਗ ਟੀ" (ਸਾਰ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ) ਰਾਹੀਂ, ਟੀਮ ਨੂੰ ਮੁੱਲਾਂ ਨੂੰ ਇਕਜੁੱਟ ਕਰਨ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਹੁਨਰਾਂ ਵਿੱਚ ਮੁਹਾਰਤ ਹਾਸਲ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸੰਕਲਪਾਂ ਅਤੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨੂੰ ਨਵੀਨਤਾ ਕਰਨ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ; ਦੂਜਾ, ਵਿਹਾਰਕ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਪੜਾਅ ਬਣਾ ਕੇ, ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ "ਦਾ ਯੋਂਗ" (ਸਿੱਖੀ ਗਈ ਗੱਲ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ) ਨੂੰ ਸਾਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਅਤੇ ਗਿਆਨ ਸੰਕਲਪਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ; ਤੀਜਾ, ਉੱਦਮ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ "ਫੇਨ ਝਾਈ ਜੀਆਓ ਜ਼ੂ" (ਵੰਡਿਆ - ਅਕੈਡਮੀ ਅਧਿਆਪਨ) ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ। ਵਿਚਾਰਧਾਰਕ ਗੁਣਵੱਤਾ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੇ ਸੁਧਾਰ ਦੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਨਿਸ਼ਾਨਾਬੱਧ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਤਿਆਰ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ। ਸਿਰਫ਼ ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ, ਯੋਗ ਟੀਮਾਂ, ਮਾਡਲ ਸਮੂਹਾਂ ਅਤੇ ਉੱਦਮੀ ਟੀਮਾਂ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਸਮੂਹ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਜਲਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਸ਼ੀਆ ਜੂਨ ਨੇ "ਦ ਐਪੋਕਲਿਪਸ ਆਫ਼ ਹੂ ਯੂਆਨ" ਸਿਰਲੇਖ ਵਾਲਾ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਭਾਸ਼ਣ ਦਿੱਤਾ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਹੂ ਯੂਆਨ ਦੀ ਜੀਵਨ ਸਿਆਣਪ ਅਤੇ ਸਮਕਾਲੀ ਉੱਦਮਾਂ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਇਸਦੇ ਗਿਆਨ ਦਾ ਚਾਰ ਪਹਿਲੂਆਂ ਤੋਂ ਡੂੰਘਾਈ ਨਾਲ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕੀਤਾ: "ਸਮਾਜਿਕ ਦਾਇਰਿਆਂ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ", "ਗਿਆਨ ਦੀ ਚੌੜਾਈ", "ਕੈਰੀਅਰ ਵਿੱਚ ਦ੍ਰਿੜਤਾ" ਅਤੇ "ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਦਾ ਮੁੱਲ"। ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਸ਼ੀਆ ਨੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇ ਕੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਅੱਜ ਦੇ ਆਰਟੀਫੀਸ਼ੀਅਲ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ ਦੇ ਤੇਜ਼ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਯੁੱਗ ਵਿੱਚ, ਸਿਰਫ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਡੂੰਘਾ ਕਰਕੇ ਅਤੇ ਦੁਰਲੱਭ ਸਮਰੱਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਕੇ ਹੀ ਵਿਅਕਤੀ ਅਤੇ ਉੱਦਮ ਅਜਿੱਤ ਰਹਿ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਭਾਸ਼ਣ ਸਮੱਗਰੀ ਵਿੱਚ ਡੂੰਘਾ ਅਤੇ ਭਾਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਸਪਸ਼ਟ ਸੀ, ਜਿਸਨੇ ਸਾਰੇ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਗੂੰਜ ਪੈਦਾ ਕੀਤੀ।

ਲੈਕਚਰ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਸਾਰੇ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਨੇ ਇਕੱਠੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ "ਹੂ ਯੁਆਨ" ਦੇਖੀ। ਇਹ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਇਵੈਂਟ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਜਿਉਡਿੰਗ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨਿਰਮਾਣ ਦਾ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਿੱਸਾ ਸੀ, ਸਗੋਂ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਰੀੜ੍ਹ ਦੀ ਹੱਡੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਡੂੰਘਾਈ ਨਾਲ ਸਿਖਲਾਈ ਵੀ ਸੀ। ਇਤਿਹਾਸ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਕੇ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਚੀਨ ਰਿਸ਼ੀ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰਕੇ, ਸਮੂਹ ਨੇ ਹੂ ਯੁਆਨ ਦੇ "ਮਿੰਗ ਟੀ ਦਾ ਯੋਂਗ" ਅਤੇ "ਫੇਨ ਝਾਈ ਜੀਓ ਜ਼ੂ" ਦੇ ਸੰਕਲਪਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਨਿਰਮਾਣ ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨਿਰਮਾਣ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ, ਯੋਗ ਟੀਮਾਂ, ਮਾਡਲ ਸਮੂਹਾਂ ਅਤੇ ਉੱਦਮੀ ਟੀਮਾਂ ਦੇ ਨਿਰਮਾਣ ਲਈ ਇੱਕ ਠੋਸ ਨੀਂਹ ਰੱਖੀ। ਇਹ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਇਵੈਂਟ ਜਿਉਡਿੰਗ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਟਿਕਾਊ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਅਧਿਆਤਮਿਕ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦੇਵੇਗਾ।