ରୁଗାଓ, ଚୀନ୍ - ଜୁନ୍ 9, 2025 - ଜିଆଙ୍ଗସୁ ଜିଉଡିଂ ନ୍ୟୁ ମ୍ୟାଟେରିଆଲ୍ କୋ. ଲିମିଟେଡ୍ ଆଜି ଏହାର ନବଗଠିତ ରଣନୈତିକ ପରିଚାଳନା କମିଟି, ଆର୍ଥିକ ପରିଚାଳନା କମିଟି ଏବଂ ମାନବ ସମ୍ବଳ ପରିଚାଳନା କମିଟିର ଉଦଘାଟନୀ ବୈଠକ ସହିତ ଏହାର ପରିଚାଳନା ବିକାଶରେ ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ପଦକ୍ଷେପ ଗ୍ରହଣ କରିଛି।
ପ୍ରତିଷ୍ଠାନ ବୈଠକ ଏବଂ ପ୍ରଥମ ଅଧିବେଶନରେ ଉପାଧ୍ୟକ୍ଷ ଏବଂ ମହାପ୍ରବନ୍ଧକ ଗୁ ରୁଜିଆନ, ଉପାଧ୍ୟକ୍ଷ ଏବଂ ବୋର୍ଡ ସଚିବ ମିଆଓ ଜେନ, ଉପମହାପ୍ରବନ୍ଧକ ଫାନ ସିଆଙ୍ଗୟାଙ୍ଗ ଏବଂ ସିଏଫଓ ହାନ ସିଉହୁଆଙ୍କ ସମେତ ବରିଷ୍ଠ ନେତୃତ୍ୱ ଉପସ୍ଥିତ ଥିଲେ। ଅଧ୍ୟକ୍ଷ ଗୁ କିଙ୍ଗ୍ବୋ ମଧ୍ୟ ଏକ ସ୍ୱତନ୍ତ୍ର ନିମନ୍ତ୍ରିତ ସଦସ୍ୟ ଭାବରେ ଉପସ୍ଥିତ ଥିଲେ।
ସମସ୍ତ କମିଟି ସଦସ୍ୟଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ଏକ ଗୁପ୍ତ ମତଦାନ ମାଧ୍ୟମରେ, ପ୍ରତ୍ୟେକ କମିଟିର ନେତୃତ୍ୱ ନିର୍ବାଚିତ କରାଯାଇଥିଲା:
୧. ଗୁ ରୁଜିଆନ ତିନୋଟି କମିଟିର ନିର୍ଦ୍ଦେଶକ ଭାବରେ ନିର୍ବାଚିତ ହୋଇଥିଲେ - ରଣନୀତିକ ପରିଚାଳନା, ଆର୍ଥିକ ପରିଚାଳନା, ଏବଂ ମାନବ ସମ୍ବଳ ପରିଚାଳନା।
2। ଷ୍ଟ୍ରାଟେଜିକ୍ ମ୍ୟାନେଜମେଣ୍ଟ କମିଟି ଡେପୁଟି: କୁଇ ବୋଜୁନ୍, ଫ୍ୟାନ୍ ଜିଆଙ୍ଗୟାଙ୍ଗ, ଫେଙ୍ଗ୍ ୟୋଙ୍ଗଜାଓ, ଜାଓ ଜିଆନୁଆନ୍ |
3। ଆର୍ଥିକ ପରିଚାଳନା କମିଟିର ପ୍ରତିନିଧୀ: ହାନ୍ ସିହୁହୁ, ଲି ଚାନ୍ଚାନ୍, ଲି ଜିଆନଫେଙ୍ଗ୍ |
4। ମାନବ ସମ୍ବଳ ପରିଚାଳନା କମିଟିର ପ୍ରତିନିଧୀ: ଗୁ ଜେନହୁଆ, ୟାଙ୍ଗ ନାଇକୁନ୍ |
ନବନିଯୁକ୍ତ ନିର୍ଦ୍ଦେଶକ ଏବଂ ଡେପୁଟିମାନେ ପ୍ରତିବଦ୍ଧତାର ବିବୃତ୍ତି ପ୍ରଦାନ କରିଥିଲେ। ସେମାନେ କର୍ପୋରେଟ୍ ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟ ଉପରେ ଧ୍ୟାନ ଦେଇ, ଆନ୍ତଃବିଭାଗୀୟ ସହଯୋଗ ବୃଦ୍ଧି କରି, ସମ୍ବଳ ବଣ୍ଟନ ଏବଂ ବିପଦ ନିୟନ୍ତ୍ରଣକୁ ଉନ୍ନତ କରି, ପ୍ରତିଭା ସୁବିଧା ନିର୍ମାଣ କରି ଏବଂ ସଂଗଠନାତ୍ମକ ସଂସ୍କୃତିର ଉନ୍ନତିକୁ ଚଲାଇ କମିଟିଗୁଡ଼ିକର କାର୍ଯ୍ୟକୁ ପୂର୍ଣ୍ଣ ଭାବରେ ଉପଯୋଗ କରିବାକୁ ପ୍ରତିଶ୍ରୁତି ଦେଇଥିଲେ। ସେମାନଙ୍କର ସାମୂହିକ ଲକ୍ଷ୍ୟ ହେଉଛି କମ୍ପାନୀର ଉଚ୍ଚ-ଗୁଣାତ୍ମକ ବିକାଶ ପାଇଁ ଦୃଢ଼ ସମର୍ଥନ ପ୍ରଦାନ କରିବା।
ଅଧ୍ୟକ୍ଷ ଗୁ କ୍ୱିଂବୋ ତାଙ୍କ ଶେଷ ଭାଷଣରେ କମିଟିଗୁଡ଼ିକର ରଣନୈତିକ ଗୁରୁତ୍ୱ ଉପରେ ଗୁରୁତ୍ୱାରୋପ କରିଥିଲେ। "ଏହି ତିନୋଟି କମିଟିର ଗଠନ ଆମର ପରିଚାଳନା ଉନ୍ନତିରେ ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ପଦକ୍ଷେପକୁ ପ୍ରତିନିଧିତ୍ୱ କରେ," ସେ କହିଥିଲେ। ଗୁ ଗୁରୁତ୍ୱାରୋପ କରିଥିଲେ ଯେ କମିଟିଗୁଡ଼ିକ ଏକ ସ୍ପଷ୍ଟ ରଣନୈତିକ ଅଭିମୁଖତା ସହିତ କାର୍ଯ୍ୟ କରିବା ଉଚିତ, ଦୃଢ଼ ଦାୟିତ୍ୱ ପ୍ରଦର୍ଶନ କରିବା ଉଚିତ ଏବଂ ବିଶେଷଜ୍ଞ ପରାମର୍ଶ ପ୍ରଦାନ କରିବାରେ ସେମାନଙ୍କର ଭୂମିକାକୁ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ଉପଯୋଗ କରିବା ଉଚିତ। ସେ ସମସ୍ତ କମିଟି ସଦସ୍ୟଙ୍କୁ ଖୋଲା, ଯତ୍ନବାନ ଏବଂ ଠୋସ୍ କାର୍ଯ୍ୟ ସହିତ ସେମାନଙ୍କର କର୍ତ୍ତବ୍ୟ ପାଳନ କରିବାକୁ ଆହୁରି ଅନୁରୋଧ କରିଥିଲେ।
ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ କଥା ହେଉଛି, ଅଧ୍ୟକ୍ଷ ଗୁ କମିଟିଗୁଡ଼ିକ ମଧ୍ୟରେ ଜୋରଦାର ବିତର୍କକୁ ଉତ୍ସାହିତ କରିଥିଲେ, ସଦସ୍ୟମାନଙ୍କୁ ଆଲୋଚନା ସମୟରେ "ବିବିଧ ମତାମତ ପ୍ରକାଶ କରିବା" ପାଇଁ ପରାମର୍ଶ ଦେଇଥିଲେ। ସେ ଆଲୋକପାତ କରିଥିଲେ ଯେ ଏହି ଅଭ୍ୟାସ ପ୍ରତିଭାକୁ ଉନ୍ମୋଚନ କରିବା, ବ୍ୟକ୍ତିଗତ କ୍ଷମତା ବୃଦ୍ଧି କରିବା ଏବଂ ଶେଷରେ କମ୍ପାନୀର ସାମଗ୍ରିକ ପରିଚାଳନା ମାନଦଣ୍ଡକୁ ନୂତନ ଉଚ୍ଚତାକୁ ଉଠାଇବା ପାଇଁ ଅତ୍ୟାବଶ୍ୟକ। ଏହି କମିଟିଗୁଡ଼ିକର ପ୍ରତିଷ୍ଠା ଜିଆଙ୍ଗସୁ ଜିଉଡିଂ ନୂତନ ସାମଗ୍ରୀକୁ ଏହାର ଶାସନ ଏବଂ ରଣନୈତିକ କାର୍ଯ୍ୟାନ୍ୱୟନ କ୍ଷମତାକୁ ସୁଦୃଢ଼ କରିବା ପାଇଁ ସ୍ଥାନିତ କରିଥାଏ।
ପୋଷ୍ଟ ସମୟ: ଜୁନ୍-୧୬-୨୦୨୫