Wara nofsinhar tas-16 ta' Lulju, id-Dipartiment tal-Ġestjoni tal-Intrapriża ta' Jiuding New Material organizza l-persunal kollu tal-ġestjoni tal-produzzjoni fil-kamra tal-konferenzi kbira fit-tielet sular tal-kumpanija biex iwettaq it-tieni attività ta' kondiviżjoni ta' taħriġ ta' "Taħriġ ta' Ħiliet Prattiċi għal Diretturi ta' Workshops Kompleti". L-għan ta' din l-attività huwa li tippromwovi kontinwament it-tixrid u l-implimentazzjoni tal-għarfien tal-ġestjoni u ttejjeb il-kapaċitajiet komprensivi tal-persunal tal-ġestjoni tal-produzzjoni.
It-taħriġ ingħata minn Ding Ran, il-maniġer tal-produzzjoni tal-Profile Workshop. Il-kontenut ewlieni ffoka fuq "il-kapaċità ta' inċentiv tad-diretturi tal-workshops u t-titjib tal-eżekuzzjoni tas-subordinati". Huwa spjega d-definizzjoni u l-importanza tal-motivazzjoni, billi kkwota l-kliem ta' Zhang Ruimin u Mark Twain biex juri dan. Huwa introduċa erba' tipi ewlenin ta' inċentivi: inċentiv pożittiv, inċentiv negattiv, inċentiv materjali u inċentiv spiritwali, u analizza l-karatteristiċi u x-xenarji ta' applikazzjoni tagħhom b'każijiet. Huwa qasam ukoll strateġiji ta' inċentivi differenzjati għal gruppi differenti ta' impjegati, inklużi 12-il metodu effettiv ta' inċentiv (inklużi 108 approċċi speċifiċi), kif ukoll prinċipji u ħiliet għat-tifħir, il-prinċipju "hamburger" għall-kritika, eċċ. Barra minn hekk, huwa semma l-metodu ta' kritika "sandwich" ta' Huawei u l-"menu" ta' inċentivi għal maniġers ta' livell medju.
F’termini ta’ titjib fl-eżekuzzjoni, Ding Ran għaqqad il-fehmiet ta’ imprendituri bħal Jack Welch u Terry Gou, fejn enfasizza li “l-azzjoni toħloq riżultati”. Huwa spjega l-mogħdijiet speċifiċi biex tittejjeb l-eżekuzzjoni tas-subordinati permezz tal-ekwazzjoni tal-eżekuzzjoni, il-mudell 4×4, il-metodu ta’ analiżi 5W1H u l-mudell 4C.
Il-parteċipanti kollha qalu li l-kontenut tat-taħriġ kien prattiku, u l-istrateġiji ta’ inċentivi differenzjati u l-għodod għat-titjib tal-eżekuzzjoni kienu operattivi ħafna. Huma kienu se japplikaw b’mod flessibbli dak li tgħallmu fix-xogħol sussegwenti tagħhom biex jibnu tim ta’ produzzjoni b’koeżjoni u effettività fil-ġlied aktar b’saħħithom.
Dan it-taħriġ mhux biss arrikkixxa r-riżerva tal-għarfien tal-ġestjoni tal-persunal tal-ġestjoni tal-produzzjoni, iżda pprovdielhom ukoll metodi u għodod ta' ħidma prattiċi u effettivi. Huwa maħsub li bl-applikazzjoni ta' dawn it-teoriji u l-metodi fil-prattika, il-livell ta' ġestjoni tal-produzzjoni ta' Jiuding New Materials se jitjieb aktar, u l-effiċjenza tal-produzzjoni tal-kumpanija u l-prestazzjoni tat-tim se jiġu promossi wkoll għal livell ġdid. L-attività poġġiet bażi soda biex il-kumpanija tiżviluppa b'mod aktar effiċjenti u stabbli fil-futur.
Ħin tal-posta: 22 ta' Lulju 2025