रुगाओ, चीन - ९ जून २०२५ - जिआंग्सू जिउडिंग न्यू मटेरियल कंपनी लिमिटेडने आज त्यांच्या नव्याने स्थापन झालेल्या स्ट्रॅटेजिक मॅनेजमेंट कमिटी, फायनान्शियल मॅनेजमेंट कमिटी आणि ह्युमन रिसोर्सेस मॅनेजमेंट कमिटीच्या उद्घाटन बैठकींसह त्यांच्या व्यवस्थापन उत्क्रांतीमध्ये एक महत्त्वपूर्ण पाऊल टाकले.
आस्थापना बैठका आणि पहिल्या सत्रांमध्ये उपाध्यक्ष आणि महाव्यवस्थापक गु रौजियान, उपाध्यक्ष आणि बोर्ड सचिव मियाओ झेन, उपमहाव्यवस्थापक फॅन झियांगयांग आणि सीएफओ हान शिउहुआ यांच्यासह वरिष्ठ नेतृत्वाची उपस्थिती होती. अध्यक्ष गु किंगबो हे देखील विशेष आमंत्रित म्हणून उपस्थित होते.
सर्व समिती सदस्यांनी गुप्त मतदानाद्वारे प्रत्येक समितीचे नेतृत्व निवडले:
१. गु रौजियान यांची तिन्ही समित्यांचे संचालक म्हणून निवड झाली - स्ट्रॅटेजिक मॅनेजमेंट, फायनान्शियल मॅनेजमेंट आणि ह्युमन रिसोर्सेस मॅनेजमेंट.
2. स्ट्रॅटेजिक मॅनेजमेंट कमिटी डेप्युटीज: कुई बोजुन, फॅन झियांगयांग, फेंग योंगझाओ, झाओ जियान्युआन.
3. आर्थिक व्यवस्थापन समितीचे प्रतिनिधी: हान शिउहुआ, ली चांचन, ली जियानफेंग.
4. मानव संसाधन व्यवस्थापन समितीचे प्रतिनिधी: गु झेनहुआ, यांग नायकुन.
नवनियुक्त संचालक आणि उपाध्यक्षांनी वचनबद्धतेचे निवेदन दिले. त्यांनी कॉर्पोरेट उद्दिष्टांवर लक्ष केंद्रित करून, आंतर-विभागीय सहकार्य वाढवून, संसाधन वाटप आणि जोखीम नियंत्रण अनुकूलित करून, प्रतिभा फायदे निर्माण करून आणि संघटनात्मक संस्कृती अपग्रेड करून समित्यांच्या कार्यांचा पूर्णपणे फायदा घेण्याचे वचन दिले. त्यांचे सामूहिक ध्येय कंपनीच्या उच्च-गुणवत्तेच्या विकासासाठी मजबूत समर्थन प्रदान करणे आहे.
अध्यक्ष गु किंगबो यांनी त्यांच्या समारोपाच्या भाषणात समित्यांचे धोरणात्मक महत्त्व अधोरेखित केले. "या तीन समित्यांची स्थापना ही आमच्या व्यवस्थापन सुधारणांमध्ये एक महत्त्वाची पायरी आहे," असे त्यांनी सांगितले. गु यांनी यावर भर दिला की समित्यांनी स्पष्ट धोरणात्मक अभिमुखतेसह काम केले पाहिजे, मजबूत जबाबदारी दाखवली पाहिजे आणि विशेष सल्ला प्रदान करण्यात त्यांची भूमिका पूर्णपणे वापरली पाहिजे. त्यांनी सर्व समिती सदस्यांना त्यांचे कर्तव्य मोकळेपणाने, बारकाईने आणि ठोस कृतीने पार पाडण्याचे आवाहन केले.
महत्त्वाचे म्हणजे, अध्यक्ष गु यांनी समित्यांमध्ये जोरदार वादविवादाला प्रोत्साहन दिले, सदस्यांनी चर्चा दरम्यान "विविध मते मांडावीत" असा सल्ला दिला. त्यांनी अधोरेखित केले की ही पद्धत प्रतिभा उघड करण्यासाठी, वैयक्तिक क्षमता वाढवण्यासाठी आणि शेवटी कंपनीच्या एकूण व्यवस्थापन मानकांना नवीन उंचीवर नेण्यासाठी आवश्यक आहे. या समित्यांची स्थापना जिआंग्सू जिउडिंग न्यू मटेरियलला तिच्या प्रशासन आणि धोरणात्मक अंमलबजावणी क्षमता मजबूत करण्यासाठी स्थान देते.
पोस्ट वेळ: जून-१६-२०२५