യാങ്‌സിയാൻ ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സസ് ആൻഡ് സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി ബ്യൂറോ ജിയുഡിംഗ് പുതിയ മെറ്റീരിയൽ പരിശോധിക്കുന്നു

ജൂലൈ 23-ന്, ഷാൻസി പ്രവിശ്യയിലെ യാങ് കൗണ്ടിയിലെ ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സസ് ആൻഡ് സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി ബ്യൂറോയുടെ ഡയറക്ടർ ഷാങ് ഹുയിയുടെ നേതൃത്വത്തിലുള്ള ഒരു പ്രതിനിധി സംഘം പരിശോധനയ്ക്കും ഗവേഷണ യാത്രയ്ക്കുമായി ജിയുഡിംഗ് ന്യൂ മെറ്റീരിയൽ സന്ദർശിച്ചു. റുഗാവോ സിറ്റിയിലെ ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സസ് ആൻഡ് സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി ബ്യൂറോയുടെ ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടർ റുവാൻ ടൈജുന്റെ അകമ്പടിയോടെയാണ് സന്ദർശനം നടന്നത്, അതേസമയം ജിയുഡിംഗ് ന്യൂ മെറ്റീരിയൽസിന്റെ ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സസ് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിന്റെ ഡയറക്ടർ ഗു ഷെൻഹുവ സന്ദർശക സംഘത്തിന് ആതിഥേയത്വം വഹിച്ചു.​

പരിശോധനയ്ക്കിടെ, കമ്പനിയുടെ വികസന ചരിത്രം, വ്യാവസായിക രൂപകൽപ്പന, പ്രധാന ഉൽപ്പന്ന ശ്രേണികൾ എന്നിവയുൾപ്പെടെ കമ്പനിയുടെ വിവിധ വശങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഗു ഷെൻ‌ഹുവ പ്രതിനിധി സംഘത്തിന് വിശദമായ ഒരു ആമുഖം നൽകി. കോമ്പോസിറ്റ് മെറ്റീരിയൽ വ്യവസായത്തിൽ കമ്പനിയുടെ തന്ത്രപരമായ സ്ഥാനം, അതിന്റെ സാങ്കേതിക നവീകരണ നേട്ടങ്ങൾ, കോമ്പോസിറ്റ് റൈൻഫോഴ്‌സ്‌മെന്റുകൾ, ഗ്രിൽ പ്രൊഫൈലുകൾ തുടങ്ങിയ പ്രധാന ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ വിപണി പ്രകടനം എന്നിവ അദ്ദേഹം എടുത്തുകാട്ടി. ജിയുഡിംഗ് ന്യൂ മെറ്റീരിയലിന്റെ പ്രവർത്തന നിലയും ഭാവി വികസന പദ്ധതികളും നന്നായി മനസ്സിലാക്കാൻ ഈ സമഗ്രമായ അവലോകനം സന്ദർശക ഗ്രൂപ്പിനെ സഹായിച്ചു.

കമ്പനിയുടെ തൊഴിൽ ആവശ്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ആഴത്തിലുള്ള ചർച്ചകളാണ് സന്ദർശനത്തിന്റെ പ്രധാന ഭാഗമായി നടന്നത്. പ്രതിഭാ റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് മാനദണ്ഡങ്ങൾ, പ്രധാന തസ്തികകൾക്കുള്ള നൈപുണ്യ ആവശ്യകതകൾ, പ്രതിഭകളെ ആകർഷിക്കുന്നതിലും നിലനിർത്തുന്നതിലും കമ്പനി നേരിടുന്ന നിലവിലെ വെല്ലുവിളികൾ തുടങ്ങിയ വിഷയങ്ങളിൽ ഇരു കക്ഷികളും അഭിപ്രായങ്ങൾ കൈമാറി. യാങ് കൗണ്ടിയുടെ തൊഴിൽ വിഭവശേഷി നേട്ടങ്ങളെയും തൊഴിൽ കൈമാറ്റത്തെ പിന്തുണയ്ക്കുന്ന നയങ്ങളെയും കുറിച്ചുള്ള ഉൾക്കാഴ്ചകൾ ഡയറക്ടർ ഷാങ് ഹുയി പങ്കുവെച്ചു, ജിയുഡിംഗ് ന്യൂ മെറ്റീരിയലിന്റെ എംപോളിമെന്റ് ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിനായി ഒരു ദീർഘകാല സഹകരണ സംവിധാനം സ്ഥാപിക്കാനുള്ള സന്നദ്ധത പ്രകടിപ്പിച്ചു.

തുടർന്ന്, പ്രതിനിധി സംഘം കമ്പനിയുടെ പ്രൊഡക്ഷൻ വർക്ക്‌ഷോപ്പുകൾ സന്ദർശിച്ച് യഥാർത്ഥ തൊഴിൽ സ്കെയിൽ, ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ, ജീവനക്കാരുടെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് നേരിട്ട് മനസ്സിലാക്കി. അവർ പ്രൊഡക്ഷൻ ലൈനുകൾ പരിശോധിക്കുകയും, മുൻനിര തൊഴിലാളികളുമായി സംസാരിക്കുകയും, ശമ്പള നിലവാരം, പരിശീലന അവസരങ്ങൾ, ക്ഷേമ സംവിധാനങ്ങൾ തുടങ്ങിയ വിശദാംശങ്ങളെക്കുറിച്ച് അന്വേഷിക്കുകയും ചെയ്തു. കമ്പനിയുടെ മാനവ വിഭവശേഷി മാനേജ്‌മെന്റിനെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ അവബോധജന്യവും സമഗ്രവുമായ ഒരു ധാരണ രൂപപ്പെടുത്താൻ ഈ ഓൺ-സൈറ്റ് അന്വേഷണം അവരെ അനുവദിച്ചു.

ഈ പരിശോധനാ പ്രവർത്തനം യാങ് കൗണ്ടിയും റുഗാവോ സിറ്റിയും തമ്മിലുള്ള സഹകരണ ബന്ധം കൂടുതൽ ആഴത്തിലാക്കുക മാത്രമല്ല, തൊഴിൽ വിഭവ ചൂഷണത്തിന്റെയും കൈമാറ്റ തൊഴിലിന്റെയും വികസനം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന് ശക്തമായ അടിത്തറ പാകുകയും ചെയ്തു. സംരംഭങ്ങളുടെ കഴിവുകളുടെ ആവശ്യങ്ങളും പ്രാദേശിക തൊഴിൽ വിഭവങ്ങളും തമ്മിലുള്ള വിടവ് നികത്തുന്നതിലൂടെ, ജിയുഡിംഗ് ന്യൂ മെറ്റീരിയൽസ് സ്ഥിരമായ കഴിവുകളുടെ വിതരണം ഉറപ്പാക്കുകയും പ്രാദേശിക തൊഴിലാളികൾക്ക് കൂടുതൽ തൊഴിലവസരങ്ങൾ ലഭിക്കുകയും അതുവഴി പ്രാദേശിക സാമ്പത്തിക വികസനം വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു വിജയ-വിജയ സാഹചര്യം കൈവരിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.