16. jūlija pēcpusdienā Jiuding New Material uzņēmuma vadības departaments sapulcināja visu ražošanas vadības personālu lielajā konferenču zālē uzņēmuma 3. stāvā, lai veiktu otro apmācību apmaiņas aktivitāti "Praktisko iemaņu apmācība vispusīgiem darbnīcu vadītājiem". Šīs aktivitātes mērķis ir nepārtraukti veicināt vadības zināšanu izplatīšanu un ieviešanu, kā arī uzlabot ražošanas vadības personāla visaptverošās spējas.
Apmācību vadīja Dins Rans, Profile Workshop ražošanas vadītājs. Galvenais saturs bija vērsts uz "darbnīcu vadītāju motivēšanas spējām un padoto snieguma uzlabošanu". Viņš paskaidroja motivācijas definīciju un nozīmi, ilustrējot to ar Džana Ruimiņa un Marka Tveina vārdiem. Viņš iepazīstināja ar četriem galvenajiem stimulēšanas veidiem: pozitīvo stimulēšanu, negatīvo stimulēšanu, materiālo stimulēšanu un garīgo stimulēšanu, un analizēja to īpašības un piemērošanas scenārijus ar piemēriem. Viņš arī dalījās ar diferencētām stimulēšanas stratēģijām dažādām darbinieku grupām, tostarp 12 efektīvām stimulēšanas metodēm (tostarp 108 specifiskām pieejām), kā arī principiem un prasmēm uzslavas sniegšanai, "hamburgera" principu kritikai utt. Turklāt viņš pieminēja Huawei "sviestmaizes" kritikas metodi un stimulēšanas "ēdienkarti" vidējā līmeņa vadītājiem.
Runājot par izpildes uzlabošanu, Ding Ran apvienoja tādu uzņēmēju kā Džeka Velča un Terija Gou uzskatus, uzsverot, ka "rīcība rada rezultātus". Viņš izskaidroja konkrētus ceļus padoto izpildes uzlabošanai, izmantojot izpildes vienādojumu, 4×4 modeli, 5W1H analīzes metodi un 4C modeli.
Visi dalībnieki atzina, ka apmācību saturs ir praktisks, un diferencētās stimulēšanas stratēģijas un izpildes uzlabošanas rīki ir ļoti pielietojami. Viņi elastīgi pielietos apgūto savā turpmākajā darbā, lai izveidotu ražošanas komandu ar spēcīgāku saliedētību un kaujas efektivitāti.
Šīs apmācības ne tikai bagātināja ražošanas vadības personāla vadības zināšanu krājumu, bet arī nodrošināja viņiem praktiskas un efektīvas darba metodes un rīkus. Tiek uzskatīts, ka, pielietojot šīs teorijas un metodes praksē, Jiuding New Materials ražošanas vadības līmenis tiks vēl vairāk uzlabots, kā arī uzņēmuma ražošanas efektivitāte un komandas sniegums tiks paaugstināts jaunā līmenī. Šī aktivitāte ir likusi stabilu pamatu uzņēmuma efektīvākai un stabilākai attīstībai nākotnē.
Publicēšanas laiks: 2025. gada 22. jūlijs