Siekdamas sustiprinti įmonės saugos valdymo pagrindus, dar labiau įtvirtinti pagrindinę atsakomybę už darbų saugą, rimtai atlikti įvairias saugos pareigas ir užtikrinti, kad visi darbuotojai suprastų savo atitinkamą saugos veiklos turinį ir saugos žinias, kurias jie turėtų žinoti ir įvaldyti, Saugos ir aplinkos apsaugos skyrius, vadovaudamasis pirmininko nurodymais, organizavo ... sudarymą.Visų darbuotojų saugos žinių ir įgūdžių vadovasšių metų birželį. Ji taip pat paskelbė studijų ir bandymų planą ir pareikalavo, kad visos atsakingos įstaigos ir skyriai organizuotų visus darbuotojus atitinkamai sistemingam mokymuisi.
Siekdami patikrinti mokymosi efektą, bendrovės Žmogiškųjų išteklių skyrius ir Saugos ir aplinkos apsaugos skyrius kartu suplanavo ir atliko bandymą partijomis.
Rugpjūčio 25 ir 29 dienomis popietėmis visi įmonės saugos administratoriai ir gamybos sistemų vadovai, dirbantys visą ir ne visą darbo dieną, laikė uždarą knyginį testą, kuriame buvo tikrinamos bendrosios saugos žinios, kurias jie turėtų žinoti ir įvaldyti.
Visi kandidatai griežtai laikėsi egzamino kambario tvarkos. Prieš įeidami į egzamino kambarį, jie vienodai padėjo savo mobiliuosius telefonus ir peržiūros medžiagą į laikiną saugyklą ir sėdėjo atskirai. Egzamino metu visi laikėsi rimto ir atsargaus požiūrio, o tai puikiai parodė jų tvirtą žinių, kurias jie turėtų žinoti ir įvaldyti, supratimą.
Toliau bendrovė taip pat organizuos pagrindinį atsakingą asmenį, kitus atsakingus asmenis, dirbtuvių komandos vadovus, taip pat kitus skyrių ir dirbtuvių darbuotojus, kad šie laikytų atitinkamus saugos žinių testus, skirtus reikalingoms žinioms ir įgūdžiams patikrinti. Operacijų centro gamybos vadovas Hu Linas pabrėžė, kad šis išsamus darbuotojų žinių ir įgūdžių testas yra ne tik išsamus darbuotojų saugos žinių įvaldymo įvertinimas, bet ir svarbi priemonė „skatinti mokymąsi per vertinimą“. Uždarojo ciklo „mokymasis – vertinimas – patikrinimas“ valdymas skatina efektyvų „saugos žinių“ transformavimą į „saugos įpročius“ ir iš tikrųjų internalizuoja „reikalingas žinias ir įgūdžius“ į visų darbuotojų „instinktyvią reakciją“. Tokiu būdu klojamas tvirtas pagrindas nuolatiniam ir stabiliam įmonės darbo saugos situacijos vystymuisi.
Šis saugos žinių testas yra svarbi „Jiuding New Material“ išsamaus darbo saugos valdymo skatinimo dalis. Jis ne tik padeda išsiaiškinti silpnąsias darbuotojų saugos žinių įvaldymo grandis, bet ir dar labiau padidina visų darbuotojų saugos sąmoningumą. Tai atlieka teigiamą vaidmenį skatinant įmonę kurti tvirtesnę saugos gynybos liniją ir palaikyti ilgalaikę darbo saugą.
Įrašo laikas: 2025-09-02