Di nîvroya 16ê Tîrmehê de, Beşa Rêveberiya Karsaziyê ya Jiuding New Material hemû karmendên rêveberiya hilberînê li odeya konferansê ya mezin a li qata 3yemîn a şîrketê kom kir da ku çalakiya duyemîn a parvekirina perwerdehiyê ya "Perwerdehiya Jêhatîbûnên Pratîkî ji bo Derhênerên Atolyeyên Hemîalî" pêk bînin. Armanca vê çalakiyê ew e ku belavkirin û bicîhanîna zanîna rêveberiyê bi berdewamî were pêşve xistin û şiyanên berfireh ên karmendên rêveberiya hilberînê baştir bibin.
Perwerde ji hêla Ding Ran, rêveberê hilberînê yê Profile Workshop ve hate dayîn. Naveroka bingehîn li ser "şiyana teşwîqkirina rêvebirên atolyeyan û baştirkirina pêkanîna bindestan" sekinî. Wî pênase û girîngiya motîvasyonê rave kir, bi gotinên Zhang Ruimin û Mark Twain ji bo ravekirinê. Wî çar celebên sereke yên teşwîqan destnîşan kirin: teşwîqa erênî, teşwîqa neyînî, teşwîqa madî û teşwîqa giyanî, û taybetmendî û senaryoyên sepandina wan bi dozên dozê analîz kir. Wî her weha stratejiyên teşwîqê yên cihêreng ji bo komên karmendên cûda parve kir, di nav de 12 rêbazên teşwîqê yên bi bandor (di nav de 108 nêzîkatiyên taybetî), û her weha prensîb û jêhatîyên ji bo pesnê, prensîba "hamburger" ji bo rexneyê, û hwd. Wekî din, wî behsa rêbaza rexneya "sendwîç" a Huawei û "menu" ya teşwîqê ji bo rêveberên asta navîn kir.
Di warê baştirkirina pêkanînê de, Ding Ran nêrînên karsazên wekî Jack Welch û Terry Gou anî cem hev û tekez kir ku "çalakî encaman diafirîne". Wî rêyên taybetî ji bo baştirkirina pêkanîna bindestan bi rêya hevkêşeya pêkanînê, modela 4×4, rêbaza analîzê ya 5W1H û modela 4C rave kir.
Hemû beşdaran gotin ku naveroka perwerdeyê pratîkî bû, û stratejiyên teşwîqê yên cihêreng û amûrên başkirina pêkanînê pir bikêrhatî bûn. Ew ê bi awayekî nerm tiştên ku fêr bûne di xebata xwe ya paşîn de bikar bînin da ku tîmek hilberînê bi hevgirtin û bandora şer a bihêztir ava bikin.
Ev perwerde ne tenê zanîna rêveberiyê ya karmendên rêveberiya hilberînê dewlemend kir, lê di heman demê de rêbaz û amûrên xebatê yên pratîkî û bibandor jî da wan. Baweriya me ew e ku bi sepandina van teorî û rêbazan di pratîkê de, asta rêveberiya hilberînê ya Jiuding New Materials dê bêtir were baştir kirin, û karîgeriya hilberînê û performansa tîmê ya pargîdaniyê jî dê bigihêje astek nû. Çalakiyê bingehek zexm ji bo pargîdaniyê danî da ku di pêşerojê de bi bandortir û bi îstîqrartir pêş bikeve.
Dema şandinê: 22ê Tîrmehê-2025