Kanggo nguatake pondasi manajemen safety perusahaan, luwih nggabungake tanggung jawab utama kanggo safety kerja, kanthi temen-temen nindakake macem-macem tugas safety, lan mesthekake yen kabeh karyawan ngerti isi kinerja safety lan kawruh safety sing kudu dikuasai lan dikuasai, Departemen Keamanan lan Perlindungan Lingkungan, sesuai karo instruksi ketua, ngatur kompilasi sakaManual babagan Kawruh lan Skills Safety kanggo Kabeh Karyawaning wulan Juni taun iki. Uga ngetokake rencana sinau lan tes, lan mbutuhake kabeh entitas lan departemen sing tanggung jawab kanggo ngatur kabeh karyawan supaya bisa sinau kanthi sistematis.
Kanggo nguji efek sinau, Departemen Sumber Daya Manusia perusahaan lan Departemen Keamanan lan Perlindungan Lingkungan bebarengan ngrancang lan nganakake tes kasebut kanthi batch.
Ing wayah sore tanggal 25 Agustus lan 29 Agustus, kabeh administrator safety full-time lan part-time lan manajer sistem produksi perusahaan njupuk tes buku tertutup babagan kawruh umum babagan safety sing kudu dingerteni lan dikuasai.
Kabeh calon strictly manut disiplin kamar ujian. Sadurunge mlebu ruangan pemeriksaa, padha diselehake kanthi seragam ponsel lan mriksa materi ing papan panyimpenan sementara lan lungguh kanthi kapisah. Sajrone ujian, saben wong duwe sikap serius lan ati-ati, sing nuduhake pemahaman sing kuat babagan poin-poin kawruh sing kudu dingerteni lan dikuasai.
Sabanjure, perusahaan uga bakal ngatur wong utama sing tanggung jawab, wong liya sing tanggung jawab, pimpinan tim bengkel, uga karyawan liyane ing departemen lan lokakarya kanggo njupuk tes kawruh safety sing cocog kanggo kawruh lan katrampilan sing dibutuhake. Hu Lin, wong ing pangisian daya saka produksi ing Pusat Operasi, nuding metu sing iki full - tes Staff ing kawruh lan skills dibutuhake ora mung Assessment lengkap nguwasani karyawan kawruh safety, nanging uga langkah penting kanggo "ningkatake learning liwat Assessment". Liwat manajemen "learning - assessment - inspection" tertutup, ningkatake transformasi efektif saka "kaweruh safety" dadi "kabiasaan safety", lan saestu internalizes "kawruh lan katrampilan sing dibutuhake" dadi "reaksi naluriah" kabeh karyawan. Kanthi cara iki, dhasar sing padhet dilebokake kanggo pangembangan kahanan safety kerja perusahaan sing terus-terusan lan stabil.
Kegiatan tes kawruh safety iki minangka bagean penting saka Jiuding New Material 'promosi jero manajemen safety kerja. Ora mung mbantu ngerteni hubungan sing lemah ing penguasaan kawruh safety karyawan, nanging uga nambah kesadaran safety kabeh karyawan. Iki nduweni peran positif kanggo promosi perusahaan kanggo mbangun garis pertahanan safety sing luwih padhet lan njaga safety kerja jangka panjang.
Wektu kirim: Sep-02-2025