九鼎新素材、安全知識試験を実施し、必要な知識と技能を習得

会社の安全管理の基盤を強化し、労働安全に対する主たる責任をさらに強化し、さまざまな安全義務を真剣に遂行し、すべての従業員がそれぞれの安全パフォーマンスの内容と知って習得すべき安全知識を理解するようにするために、安全環境保護部門は会長の指示に従って、全従業員向け安全知識・技能マニュアル今年6月には、学習・テスト計画を公布し、各責任主体・各部門に対し、全従業員が体系的な学習を実施できるよう組織化することを義務付けました。

学習効果をテストするために、同社の人事部と安全環境保護部が共同でテストを計画し、バッチで実行しました。

8月25日と29日の午後、全社の常勤・非常勤の安全管理者と生産システム管理者は、知って習得すべき安全に関する一般知識に関する持ち込み禁止の試験を受験しました。

受験者は全員、試験場の規律を厳守しました。試験室に入る前には、携帯電話と復習資料を一律に一時保管場所に置いて、それぞれが席に着きました。試験中は、全員が真剣かつ慎重な姿勢で臨み、知っておくべき知識をしっかりと把握していることが十分に示されました。

次に、主要責任者、その他の責任者、作業場チームリーダー、そして各部署や作業場の従業員を組織し、必要な知識と技能に関する安全知識試験を受験させます。オペレーションセンターの生産責任者である胡林氏は、この全社員を対象とした必要な知識と技能の試験は、従業員の安全知識の習得度を総合的に評価するだけでなく、「評価による学習促進」の重要な施策でもあると指摘しました。「学習→評価→検査」というクローズドループ管理を通じて、「安全知識」を「安全習慣」へと効果的に転換し、「必要な知識と技能」を全従業員の「本能的な反応」へと真に内在化させます。こうして、会社の労働安全状況の継続的かつ安定した発展のための強固な基盤が築かれます。

この安全知識テスト活動は、九鼎新材料の労働安全管理の徹底的な推進における重要な一環であり、従業員の安全知識習得における弱点を明らかにするだけでなく、全従業員の安全意識をさらに高めることにもつながります。これは、会社がより強固な安全防衛線を構築し、長期的な労働安全の維持を促進する上で積極的な役割を果たしています。