九鼎新材料、職場の安全管理強化のため特別安全会議を開催

大手複合材料メーカーである九鼎新材料は、安全プロトコルの強化と部門の責任強化のため、包括的な安全管理会議を開催しました。生産・オペレーションセンター所長の胡林氏が主催したこの会議には、常勤および非常勤の安全担当者全員が出席し、現在の安全上の課題に対処し、より厳格な安全対策を実施しました。

会議中、胡林氏は、すべての部門が直ちに注意して行動する必要がある 5 つの重要な安全性改善分野を強調しました。

1.外部人材管理の強化

当社は、すべての請負業者および訪問者に対し、厳格な実名認証システムを導入します。これには、不正行為を防止するための身分証明書および特殊作業証明書の徹底的な確認が含まれます。さらに、すべての外部作業員は、現場での作業を開始する前に、必須の安全検査に合格する必要があります。

2.高リスク業務の監督強化

安全監督者は、監視業務に就くために、社内の「安全監督資格」を保有している必要があります。安全監督者は、作業中は常に現場に常駐し、設備の状態、安全対策、作業員の行動を継続的に監視する必要があります。重要な作業中の無断欠勤は厳禁です。

3.包括的な転職トレーニング

役割変更を受ける従業員は、新しい役職に合わせた、対象を絞った移行トレーニングプログラムを修了する必要があります。必要な評価に合格した場合にのみ、新しい職務に就くことが許可され、変化した職場環境に完全に備えることができます。

4.相互防衛システムの実施

夏の気温上昇に伴い、当社では従業員同士が互いの心身の状態をモニタリングする「バディシステム」を導入しています。熱中症を防ぐため、体調不良や異常行動の兆候が見られた場合は、直ちに報告することが義務付けられています。

5.部門別安全ガイドラインの策定

各部門は、法的要求事項、業界基準、そして社内方針を組み込んだ詳細な安全プロトコルを作成する義務を負います。これらのガイドラインには、職務固有の知識要件、責任リスト、安全上のレッドライン、そして賞与・罰則基準が明確に規定されます。完成した文書は、全従業員のための包括的な安全マニュアルとして、また経営陣の評価基準として機能します。

胡林氏は、これらの対策の実施の緊急性を強調し、「安全は単なる方針ではなく、すべての従業員に対する私たちの基本的な責任です。これらの強化されたプロトコルは、無事故の職場環境を維持するために、徹底的かつ遅滞なく実行されなければなりません」と述べました。

会議は、すべての安全担当者に対し、各部門でこれらの対策を直ちに実施するよう呼びかけて終了しました。九鼎新材は、安全管理システムの継続的な改善を通じて、可能な限り安全な職場環境を創造するというビジョンに引き続き尽力してまいります。

これらの新しいプロトコルの導入により、当社は安全文化をさらに強化し、あらゆる組織レベルおよび業務プロセスにおいて安全責任が明確に定義され、効果的に実施されることを目指しています。これらの対策は、変化する職場の課題に適応しながら、業界をリードする安全基準を維持するための、九鼎新材の積極的なアプローチを表しています。