基礎を築く：九鼎新素材は没入型トレーニングで新しい人材を歓迎します

真夏の暑さの中、九鼎新材は活気に溢れ、16名の輝かしい大学卒業生が会社に加わりました。7月1日から9日まで、これらの将来有望な人材たちは、成功への準備を整えるために綿密に計画された1週間の集中研修プログラムに参加しました。

この包括的な研修は、企業文化の浸透、実践的なワークショップ体験、そして卓越性を重視したパフォーマンス原則という3つの重要な要素を網羅していました。この包括的なアプローチにより、新入社員は実践的なスキルを習得するとともに、Jiudingのビジョンに沿った戦略的アプローチを確立することができました。

オペレーションの詳細 

経験豊富なワークショップメンターの指導の下、卒業生たちは製造現場の現実に没頭しました。製品ライフサイクルの軌跡を辿り、精密製造工程を見学し、品質管理プロトコルを目の当たりにしました。こうした最前線での経験は、理論的な知識を具体的な理解へと変容させました。

文化コンパス  

インタラクティブなセッションを通して、参加者はJiudingの中核となる価値観と経営理念を探求しました。議論を通して、誠実さ、革新性、そしてコラボレーションが日々の業務フローにどのように反映され、文化的な帰属意識を育んでいるかが明らかになりました。

行動における卓越性  

エクセレンス・パフォーマンス・マネジメント・モジュールはハイライトとなりました。ファシリテーターは実際のケーススタディを分析し、体系的なプロセス管理がどのように成果につながるかを実証しました。受講者は活発な質疑応答に積極的に参加し、生産サイクルの最適化や品質リスクの軽減といったシナリオを分析しました。

コミットメントの観察 

研修全体を通して、参加者は素晴らしい熱意を示しました。

- 工場見学中に技術仕様を細かく記録する

- ロールプレイ演習を通じて文化的価値観について議論する

- パフォーマンス最適化シミュレーションの共同作業

この積極的な考え方は、インストラクターから一貫して賞賛されました。

具体的な成果  

研修後の評価では、大きな成長が確認されました。

「自分の役割が最終製品の品質にどう影響するかが分かりました」 – 材料工学卒業生

「パフォーマンスフレームワークは、私の進捗状況を測定するためのツールを提供してくれます」 – 品質管理研修生

業務知識、異文化への対応力、そして卓越した方法論を備えた、これら16名の未来のリーダーたちは、貢献する準備ができています。彼らのスムーズな移行は、Jiudingの人材育成へのコミットメントを体現しています。あらゆる新たな始まりが、共通の成果の基盤を強化するのです。