קבוצת ג'יודינג מקיימת הקרנה מיוחדת של הסרט התיעודי ההיסטורי "הו יואן" כדי להעצים את הפיתוח התאגידי

אחר הצהריים של ה-11 בספטמבר, קבוצת ג'יודינג קיימה בהצלחה אירוע הקרנה מיוחד של הסרט התיעודי ההיסטורי הגדול "הו יואן" באולם האולפן של מרכז התרבות רוגאו. המטרה העיקרית של אירוע זה הייתה לחקור לעומק את המורשת הרוחנית של חכמי המקום, ולהעצים עוד יותר את בניית הצוות והבנייה התרבותית של הקבוצה. מנהלים בכירים, מנהלים בדרג הביניים ונציגים מהקבוצה השתתפו באירוע, הקשיבו יחד לחוכמתם של החכמים הקדמונים ותפסו את הקשר העמוק בין רוח החינוך לניהול תאגידי מודרני. ההקרנה החלה באווירה חגיגית אך נלהבת.

גו צ'ינגבו נשא נאום באירוע. הוא הביע תקווה שבאמצעות צפייה בסרט התיעודי, עובדי ג'יודינג יוכלו להבין לעומק את הו יואן, חכם מעיר הולדתם, ולהבין את מחשבותיו החינוכיות העמוקות. על בסיס זה, הוא הציג דרישות ספציפיות לצוות: ראשית, באמצעות "מינג טי" (הבנת המהות), הצוות צריך להתמקד באיחוד ערכים, לשלוט בידע ובכישורים מקצועיים, ולחדש מושגי עבודה ושיטות; שנית, על ידי בניית פלטפורמות מעשיות ושלבי עבודה, יש לעודד את חברי הצוות להפוך מושגים תרבותיים וידעיים להישגי עבודה כדי לממש את "דה יונג" (יישום הנלמד); שלישית, ליישם את "פן ז'אי ג'יאו שואה" (הוראה אקדמית מחולקת) בהתאם לצורכי הארגון ולמאפייני העובדים. יש לגבש וליישם תוכניות הכשרה ופיתוח ממוקדות סביב שיפור האיכות האידיאולוגית, היכולת המקצועית והמנהיגות. רק בדרך זו, הוא הדגיש, ניתן יהיה להשיג את מטרות הקבוצה של בניית צוותים מוסמכים, קבוצות מודל וצוותי יזמות במועד מוקדם.

לאחר מכן, העביר המנהל שיה ג'ון הרצאה מיוחדת תחת הכותרת "האפוקליפסה של הו יואן". הוא ערך ניתוח מעמיק של חוכמת חייו של הו יואן והארתה עבור עסקים עכשוויים וצמיחה אישית מארבעה ממדים: "כוחם של מעגלים חברתיים", "רוחב הידע", "הנחישות בקריירה" ו"ערך התרבות". המנהל שיה הדגיש כי בעידן של היום של התפתחות מהירה של בינה מלאכותית, רק על ידי העמקה מתמדת של מיומנויות מקצועיות ופיתוח יכולות נדירות יכולים יחידים ועסקים להישאר בלתי מנוצחים. הרצאתו הייתה עמוקה בתוכן ובשפתה חיה, שעוררה תהודה חזקה בקרב כל הקהל.

לאחר ההרצאה, כל הקהל צפה יחד בסרט התיעודי "הו יואן". אירוע ההקרנה הזה היה לא רק חלק חשוב בבניית התרבות התאגידית של קבוצת ג'יודינג, אלא גם הכשרה מעמיקה לכל עמוד השדרה של הניהול. באמצעות סקירת ההיסטוריה ותקשורת עם החכמים הקדמונים, הקבוצה יישמה את מושגי הו יואן "מינג טי דה יונג" ו"פן ז'אי ג'יאו שואה" לבניית הצוותים ובניית התרבות התאגידית שלה, והניחה בסיס איתן לבניית צוותים מוסמכים, קבוצות מודל וצוותי יזמות. ההערכה היא שאירוע זה יזריק דחיפה רוחנית חזקה לפיתוח בר-קיימא של קבוצת ג'יודינג.