Inבניסיון לשפר עוד יותר את האינטראקציה והתקשורת בין חברות, נערך משחק כדורסל ידידותי מותח ומפואר במשותף על ידי קבוצת ג'יודינג וחברת Haixing Co., Ltd. באצטדיון הספורט רוגאו צ'נטיאן ב-21 באוגוסט. אירוע זה לא רק שימש כפלטפורמה לעובדי שתי החברות להציג את כישרונותיהם הספורטיביים, אלא גם הפך לנוהג חי של העמקת הקשרים הבין-ארגוניים באמצעות ספורט.
עם שריקת הפתיחה של השופט, המשחק החל באווירה מלאת התלהבות וציפייה. כבר מההתחלה, שתי הקבוצות הפגינו תשוקה ומקצועיות יוצאות דופן. השחקנים מקבוצת Jiuding וחברת Haixing Co., Ltd. רצו על פני המגרש בזריזות רבה, תוך שהם משגרים התקפות ללא הרף וארגנו הגנות איתנות. המעברים ההתקפיים וההגנתיים על המגרש היו מהירים ביותר; רגע אחד, שחקן מחברת Haixing Co., Ltd. פרץ במהירות לסל, וברגע הבא, שחקני קבוצת Jiuding הגיבו בבעיטה מדויקת לשלשה מרחוק. התוצאה המשיכה לסירוגין ולעלות, וכל רגע נפלא, כמו חסימה מרהיבה, גניבה חכמה או גישה משותפת, עורר מחיאות כפיים סוערות ותשואות מהקהל במקום. הצופים, שהורכבו מעובדים משתי החברות, נופפו במקלות העידוד שלהם וצעקו עידוד לקבוצותיהם, ויצרו אווירה תוססת וחמה שמילאה את כל האצטדיון.
לאורך כל המשחק, כל השחקנים גילמו באופן מלא את רוח הספורט של אחדות, שיתוף פעולה ומאבק בלתי מנוצח. אפילו במצבים קשים, הם מעולם לא ויתרו והתמידו להילחם עד השנייה האחרונה. במיוחד הקבוצה מקבוצת ג'יודינג, תוך הפגנת כישורים אתלטיים מעולים, הפגינה גם רמה גבוהה של לכידות קבוצתית. הם תקשרו בצורה שקטה על המגרש, תמכו זה בזה והתאימו את הטקטיקות שלהם בזמן בהתאם למצב המשחק המשתנה. לבסוף, לאחר מספר סיבובים של תחרות עזה, קבוצת הכדורסל של קבוצת ג'יודינג ניצחה במשחק בזכות הופעה יוצאת דופן.
בהתאם לעיקרון "חברות ראשונה, תחרות אחרונה", משחק כדורסל ידידותי זה היה לא רק תחרות ספורטיבית עזה, אלא גם גשר לתקשורת מעמיקה בין קבוצת ג'יודינג לחברת Haixing Co., Ltd. הוא לא רק הקל על לחץ העבודה של העובדים, אלא גם קידם חילופי רעיונות ורגשות בין שני המפעלים. לאחר המשחק, עובדי שתי החברות לחצו ידיים וצילמו יחד, והביעו את ציפיותיהם לפעילויות חילופי דברים נוספות כאלה בעתיד. אירוע זה הניח בסיס איתן לשיתוף פעולה ופיתוח נוספים בין שני המפעלים והפך לדוגמה מוצלחת לקידום בניית תרבות ארגונית וחילופי דברים בין-ארגוניים באמצעות פעילויות ספורט.
זמן פרסום: 26 באוגוסט 2025