A nyárközépi hőség tükrözte a Jiuding New Material vibráló energiáját, mivel 16 ragyogó szemű egyetemi végzettségű csatlakozott a vállalat családjához. Július 1. és 9. között ezek az ígéretes tehetségek egy intenzív, egyhetes bevezető programban vettek részt, amelyet aprólékosan úgy terveztek meg, hogy felkészítse őket a sikerre.
Az átfogó képzés három kritikus dimenziót ölelt fel: a vállalati kultúra elmélyülését, a gyakorlati workshopokon szerzett tapasztalatokat és a kiválóságra épülő teljesítményelveket. Ez a holisztikus megközelítés biztosította, hogy az új munkatársak gyakorlati készségeket szerezzenek, és stratégiailag összhangban legyenek a Jiuding jövőképével.
Mélymerülés a működésben
Tapasztalt műhelymentorok irányításával a végzettek elmerültek a termelés valóságában. Nyomon követhették a termékek életciklusát, megfigyelhették a precíziós gyártási folyamatokat, és első kézből tanúi lehettek a minőségellenőrzési protokolloknak. Ez a közvetlen tapasztalat az elméleti tudást kézzelfogható ismeretekké alakította.
Kulturális iránytű
Interaktív foglalkozásokon keresztül a résztvevők megismerkedhettek a Jiuding alapvető értékeivel és működési filozófiájával. A beszélgetések rávilágítottak arra, hogyan nyilvánul meg az integritás, az innováció és az együttműködés a mindennapi munkafolyamatokban, elősegítve az azonnali kulturális hovatartozást.
Kiválóság a gyakorlatban
A Kiválósági Teljesítménymenedzsment modul kiemeltté vált. A trénerek valós esettanulmányokat elemeztek, bemutatva, hogy a szisztematikus folyamatirányítás hogyan vezet eredményekhez. A gyakornokok dinamikus kérdések és válaszok során elemezték a termelési ciklusok optimalizálását és a minőségi kockázatok mérséklését.
Az elkötelezettség megfigyelése
A képzés során a résztvevők figyelemre méltó elkötelezettségről tettek tanúbizonyságot:
- A műszaki specifikációk aprólékos dokumentálása az üzemlátogatások során
- Kulturális értékek megvitatása szerepjátékok segítségével
- Együttműködés teljesítményoptimalizálási szimulációkban
Ez a proaktív hozzáállás következetes dicséretet váltott ki az oktatókból.
Kézzelfogható eredmények
A képzés utáni értékelések jelentős növekedést igazoltak:
„Most már látom, hogyan befolyásolja a szerepem a végtermékünk minőségét” – Anyagmérnöki diplomás
„A teljesítmény-keretrendszerek eszközöket adnak nekem a haladásom méréséhez” – Minőségirányítási gyakornok
Működési ismeretekkel, kulturális jártassággal és kiválósági módszertanokkal felvértezve ez a 16 jövőbeli vezető készen áll a közreműködésre. Zökkenőmentes átmenetük jól példázza a Jiuding elkötelezettségét a tehetséggondozás iránt – ahol minden új kezdet erősíti a közös siker alapjait.
Közzététel ideje: 2025. július 14.