Kako bi se ojačali temelji upravljanja sigurnošću tvrtke, dodatno učvrstila glavna odgovornost za sigurnost na radu, ozbiljno obavljale različite sigurnosne dužnosti i osiguralo da svi zaposlenici razumiju sadržaj svojih sigurnosnih performansi i sigurnosno znanje koje bi trebali znati i savladati, Odjel za sigurnost i zaštitu okoliša, u skladu s uputama predsjednika, organizirao je izraduPriručnik o sigurnosnim znanjima i vještinama za sve zaposlenikeu lipnju ove godine. Također je izdala plan istraživanja i testiranja te je od svih odgovornih subjekata i odjela zahtijevala da organiziraju sve zaposlenike kako bi provodili sustavno učenje.
Kako bi testirali učinak učenja, Odjel za ljudske resurse tvrtke i Odjel za sigurnost i zaštitu okoliša zajednički su planirali i proveli testiranje u serijama.
U poslijepodnevnim satima 25. i 29. kolovoza svi administratori sigurnosti na radu s punim i nepunim radnim vremenom te voditelji proizvodnih sustava tvrtke polagali su test općeg znanja o sigurnosti koji su trebali znati i savladati.
Svi kandidati su se strogo pridržavali discipline u ispitnoj prostoriji. Prije ulaska u ispitnu prostoriju, jednoliko su odložili svoje mobilne telefone i materijale za pregled u privremeni prostor za pohranu te sjedili odvojeno. Tijekom ispita, svi su imali ozbiljan i pažljiv stav, što je u potpunosti pokazalo njihovo solidno razumijevanje gradiva koje bi trebali znati i savladati.
Zatim će tvrtka organizirati da glavna odgovorna osoba, ostale odgovorne osobe, voditelji radioničkih timova, kao i ostali zaposlenici u odjelima i radionicama polažu odgovarajuće testove sigurnosnog znanja za potrebna znanja i vještine. Hu Lin, osoba odgovorna za proizvodnju u Operativnom centru, istaknula je da ovaj potpuni test osoblja o potrebnim znanjima i vještinama nije samo sveobuhvatna procjena savladavanja sigurnosnog znanja od strane zaposlenika, već i važna mjera za "promicanje učenja kroz procjenu". Kroz upravljanje zatvorenom petljom "učenje - procjena - inspekcija", potiče se učinkovita transformacija "sigurnosnog znanja" u "sigurnosne navike" i istinski internalizira "potrebno znanje i vještine" u "instinktivnu reakciju" svih zaposlenika. Na taj se način postavljaju čvrsti temelji za kontinuirani i stabilan razvoj situacije sigurnosti na radu u tvrtki.
Ova aktivnost testiranja znanja o sigurnosti važan je dio dubinske promocije upravljanja sigurnošću na radu tvrtke Jiuding New Material. Ne samo da pomaže u otkrivanju slabih karika u savladavanju znanja o sigurnosti zaposlenika, već i dodatno poboljšava sigurnosnu svijest svih zaposlenika. Igra pozitivnu ulogu u promicanju tvrtke da izgradi čvršću sigurnosnu obrambenu liniju i održi dugoročnu sigurnost na radu.
Vrijeme objave: 02.09.2025.