Poslijepodne 16. srpnja, Odjel za upravljanje poduzećem tvrtke Jiuding New Material organizirao je svo osoblje za upravljanje proizvodnjom u velikoj konferencijskoj dvorani na 3. katu tvrtke kako bi proveli drugu aktivnost razmjene znanja pod nazivom "Obuka praktičnih vještina za svestrane direktore radionica". Cilj ove aktivnosti je kontinuirano promovirati širenje i primjenu upravljačkog znanja te poboljšati sveobuhvatne sposobnosti osoblja za upravljanje proizvodnjom.
Obuku je vodio Ding Ran, voditelj proizvodnje u Profile Workshopu. Glavni sadržaj usredotočio se na "sposobnost poticanja voditelja radionica i poboljšanje izvršenja podređenih". Objasnio je definiciju i važnost motivacije, navodeći riječi Zhang Ruimina i Marka Twaina kao ilustraciju. Uveo je četiri glavne vrste poticaja: pozitivni poticaj, negativni poticaj, materijalni poticaj i duhovni poticaj te analizirao njihove karakteristike i scenarije primjene s primjerima iz prakse. Također je podijelio diferencirane strategije poticaja za različite skupine zaposlenika, uključujući 12 učinkovitih metoda poticaja (uključujući 108 specifičnih pristupa), kao i principe i vještine za pohvalu, princip "hamburgera" za kritiku itd. Osim toga, spomenuo je Huaweijevu metodu kritike "sendvič" i "jelovnik" poticaja za menadžere srednje razine.
U smislu poboljšanja izvršenja, Ding Ran je kombinirao stavove poduzetnika poput Jacka Welcha i Terryja Goua, naglašavajući da "akcija stvara rezultate". Izložio je specifične puteve za poboljšanje izvršenja podređenih putem jednadžbe izvršenja, modela 4×4, metode analize 5W1H i modela 4C.
Svi sudionici rekli su da je sadržaj obuke bio praktičan, a diferencirane strategije poticaja i alati za poboljšanje izvršenja vrlo operativni. Fleksibilno će primjenjivati ono što su naučili u svom kasnijem radu kako bi izgradili proizvodni tim s jačom kohezijom i borbenom učinkovitošću.
Ova obuka ne samo da je obogatila znanje o upravljanju osobljem za upravljanje proizvodnjom, već im je pružila i praktične i učinkovite metode i alate rada. Vjeruje se da će se primjenom ovih teorija i metoda u praksi dodatno poboljšati razina upravljanja proizvodnjom tvrtke Jiuding New Materials, a učinkovitost proizvodnje i timski rad tvrtke podići će se na novu razinu. Aktivnost je postavila čvrste temelje za učinkovitiji i stabilniji razvoj tvrtke u budućnosti.
Vrijeme objave: 22. srpnja 2025.