Air feasgar an 16mh den Iuchar, chuir Roinn Riaghlaidh Gnìomhachais Jiuding New Material air dòigh a h-uile neach-obrach riaghlaidh cinneasachaidh anns an t-seòmar co-labhairt mhòr air an 3mh làr den chompanaidh gus an dàrna gnìomhachd roinneadh trèanaidh "Trèanadh Sgilean Practaigeach airson Stiùirichean Bùth-obrach Uile-choitcheann" a dhèanamh. Is e amas na gnìomhachd seo sgaoileadh agus cur an gnìomh eòlas riaghlaidh a bhrosnachadh gu leantainneach agus comasan coileanta luchd-obrach riaghlaidh cinneasachaidh a leasachadh.
Chaidh an trèanadh a lìbhrigeadh le Ding Ran, manaidsear riochdachaidh a’ Bhùth-obrach Pròifil. Bha am prìomh shusbaint ag amas air “comas brosnachaidh stiùirichean bhùthan-obrach agus leasachadh coileanadh fo-oifigearan”. Mhìnich e mìneachadh agus cudromachd brosnachaidh, a’ toirt iomradh air faclan Zhang Ruimin agus Mark Twain mar eisimpleir. Thug e a-steach ceithir prìomh sheòrsaichean brosnachaidh: brosnachadh adhartach, brosnachadh àicheil, brosnachadh stuthan agus brosnachadh spioradail, agus rinn e mion-sgrùdadh air na feartan agus na suidheachaidhean tagraidh aca le cùisean. Roinn e cuideachd ro-innleachdan brosnachaidh eadar-dhealaichte airson diofar bhuidhnean luchd-obrach, a’ gabhail a-steach 12 dòigh brosnachaidh èifeachdach (a’ gabhail a-steach 108 dòigh-obrach sònraichte), a bharrachd air prionnsapalan agus sgilean airson moladh, prionnsapal an “hamburger” airson càineadh, msaa. A bharrachd air an sin, luaidh e dòigh càineadh “sandwich” Huawei agus an “clàr” brosnachaidh airson manaidsearan ìre mheadhanach.
A thaobh leasachadh a dhèanamh air coileanadh, chuir Ding Ran beachdan luchd-tionnsgain leithid Jack Welch agus Terry Gou ri chèile, a’ cur cuideam air “gnìomh a’ cruthachadh thoraidhean”. Mhìnich e na slighean sònraichte gus coileanadh fo-oifigearan a leasachadh tron cho-aontar coileanadh, modail 4 × 4, modh anailis 5W1H agus modail 4C.
Thuirt na com-pàirtichean uile gu robh susbaint an trèanaidh practaigeach, agus gu robh na ro-innleachdan brosnachaidh eadar-dhealaichte agus na h-innealan leasachaidh coileanaidh gu math obrachail. Bhiodh iad a’ cur an sàs gu sùbailte na dh’ionnsaich iad san obair às dèidh sin gus sgioba riochdachaidh a thogail le dlùth-cheangal agus èifeachdas sabaid nas làidire.
Chan e a-mhàin gun do neartaich an trèanadh seo stòras eòlais riaghlaidh luchd-obrach riaghlaidh cinneasachaidh, ach thug e dhaibh cuideachd dòighean-obrach agus innealan practaigeach agus èifeachdach. Thathas a’ creidsinn, le bhith a’ cur nan teòiridhean agus nan dòighean sin an sàs ann an cleachdadh, gun tèid ìre riaghlaidh cinneasachaidh Jiuding New Materials a leasachadh tuilleadh, agus gun tèid èifeachdas cinneasachaidh agus coileanadh sgioba na companaidh a bhrosnachadh gu ìre ùr cuideachd. Tha an gnìomhachd air bunait làidir a chur sìos airson gum bi a’ chompanaidh a’ leasachadh nas èifeachdaiche agus nas seasmhaiche san àm ri teachd.
Àm puist: 22 Iuchar 2025