Om de basis fan it feilichheidsbehear fan it bedriuw te fersterkjen, de haadferantwurdlikens foar wurkfeiligens fierder te konsolidearjen, ferskate feilichheidstaken serieus út te fieren, en te soargjen dat alle meiwurkers har respektive ynhâld fan feiligensprestaasjes en de feiligenskennis dy't se witte en behearskje moatte begripe, hat de ôfdieling Feiligens en Miljeubeskerming, yn oerienstimming mei de ynstruksjes fan 'e foarsitter, de gearstalling fan 'eHânlieding oer feiligenskennis en feardigens foar alle meiwurkersyn juny fan dit jier. It hat ek in stúdzje- en testplan útjûn, en easke fan alle ferantwurdlike entiteiten en ôfdielingen dat se alle meiwurkers organisearje om systematysk learen út te fieren.
Om it leareffekt te testen, hawwe de ôfdieling Human Resources fan it bedriuw en de ôfdieling Feiligens en Miljeubeskerming de test mienskiplik yn batches pland en útfierd.
Op 'e middeis fan 25 augustus en 29 augustus hawwe alle foltiids- en dieltiids feilichheidsbehearders en produksjesysteemmanagers fan it bedriuw de sletten-boek-test dien oer algemiene kennis fan feiligens dy't se witte en behearskje moatte.
Alle kandidaten hâlden har strikt oan de dissipline fan 'e eksamenlokaal. Foardat se de eksamenlokaal yngongen, leinen se har mobile tillefoans en oersjochmateriaal unifoarm yn 'e tydlike opslachromte en sieten se apart. Tidens it eksamen hie elkenien in serieuze en foarsichtige hâlding, wat folslein oantoande dat se de kennispunten dy't se witte en behearskje moatte, goed begripe.
Folgjende sil it bedriuw ek de haadferantwurdlike persoan, oare ferantwurdlike persoanen, teamlieders fan workshops, en ek oare meiwurkers yn ôfdielingen en workshops organisearje om de oerienkommende feiligenskennistests ôf te lizzen foar fereaske kennis en feardigens. Hu Lin, de persoan dy't ferantwurdlik is foar de produksje by it Operaasjesintrum, wiisde derop dat dizze folsleine personielstest oer fereaske kennis en feardigens net allinich in wiidweidige beoardieling is fan 'e behearsking fan feiligenskennis troch meiwurkers, mar ek in wichtige maatregel om "learen troch beoardieling te befoarderjen". Troch it sletten-loopbehear fan "learen - beoardieling - ynspeksje" befoarderet it de effektive transformaasje fan "feiligenskennis" yn "feiligensgewoanten", en ynternalisearret it de "fereaske kennis en feardigens" echt yn 'e "ynstinktive reaksje" fan alle meiwurkers. Op dizze manier wurdt in solide basis lein foar de trochgeande en stabile ûntwikkeling fan 'e wurkfeiligenssituaasje fan it bedriuw.
Dizze aktiviteit foar it testen fan feiligenskennis is in wichtich ûnderdiel fan 'e yngeande promoasje fan wurkfeiligensbehear troch Jiuding New Material. It helpt net allinich om de swakke skeakels yn 'e behearsking fan feiligenskennis fan meiwurkers te ûntdekken, mar ferbetteret ek it feiligensbewustwêzen fan alle meiwurkers fierder. It spilet in positive rol by it befoarderjen fan it bedriuw om in solider feiligensferdigeningsline op te bouwen en wurkfeiligens op lange termyn te behâlden.
Pleatsingstiid: 2 septimber 2025