Jiuding New Material, in liedende fabrikant fan gearstalde materialen, hat in wiidweidige konferinsje oer feilichheidsbehear hâlden om har feiligensprotokollen te fersterkjen en de ferantwurdlikens fan ôfdielingen te fergrutsjen. De gearkomste, organisearre troch Hu Lin, direkteur fan it produksje- en operaasjesintrum, brocht alle folstiids- en dieltiids feilichheidsamtners byinoar om hjoeddeistige feiligensútdagings oan te pakken en strangere feiligensmaatregels út te fieren.
Tidens de konferinsje beklamme Hu Lin fiif krityske gebieten foar ferbettering fan feiligens dy't direkte oandacht en aksje fan alle ôfdielingen fereaskje:
1.Ferbettere behear fan ekstern personiel
It bedriuw sil in strang systeem foar it ferifiearjen fan echte nammen ymplementearje foar alle oannimmers en besikers. Dit omfettet in yngeande ferifikaasje fan identiteitsdokuminten en spesjale operaasjesertifikaten om frauduleuze praktiken te foarkommen. Derneist moatte alle eksterne meiwurkers in ferplichte feilichheidsynspeksje trochjaan foardat se begjinne mei operaasjes op it terrein.
2.Fersterke tafersjoch op operaasjes mei hege risiko's
Feilichheidsbehearders moatte no it ynterne "Safety Supervision Certificate" fan it bedriuw hawwe om yn oanmerking te kommen foar tafersjochtaken. Se binne ferplichte om tidens operaasjes op it wurkplak te bliuwen, en de status fan apparatuer, feiligensmaatregels en it gedrach fan meiwurkers kontinu te kontrolearjen. Elke unautorisearre ôfwêzigens tidens krityske operaasjes sil strang ferbean wêze.
3.Wiidweidige training foar baanoergong
Meiwurkers dy't in funksjeferoaring ûndergeane, moatte rjochte oergongstrainingsprogramma's foltôgje dy't oanpast binne oan har nije funksjes. Pas nei it slagjen foar de fereaske beoardielingen meie se har nije ferantwurdlikheden op har nimme, wêrtroch't se folslein taret binne op har feroare wurkomjouwing.
4.Ymplemintaasje fan it systeem foar wjersidich beskerming
Mei de tanimmende simmertemperatueren stelt it bedriuw in buddy-systeem yn wêrby't meiwurkers elkoars fysike en mentale tastân yn 'e gaten hâlde. Alle tekens fan need of abnormaal gedrach moatte fuortendaliks rapportearre wurde om hjitte-relatearre ynsidinten te foarkommen.
5.Untwikkeling fan ôfdielingsspesifike feilichheidsrjochtlinen
Elke ôfdieling hat de taak om detaillearre feilichheidsprotokollen te meitsjen dy't wetlike easken, yndustrynoarmen en bedriuwsbelied omfetsje. Dizze rjochtlinen sille dúdlik de baanspesifike kenniseasken, ferantwurdlikheidslisten, feilichheidsregels en beleannings-/strafnormen beskriuwe. De finalisearre dokuminten sille tsjinje as wiidweidige feilichheidshandboeken foar alle meiwurkers en evaluaasjekritearia foar it management.
Hu Lin beklamme de urginsje fan it ymplementearjen fan dizze maatregels, en sei: "Feiligens is net allinich in belied - it is ús fûnemintele ferantwurdlikens foar elke meiwurker. Dizze ferbettere protokollen moatte yngeand en sûnder fertraging útfierd wurde om ús wurkomjouwing sûnder ynsidinten te behâlden."
De konferinsje einige mei in oprop ta aksje foar alle feilichheidsamtners om fuortendaliks te begjinnen mei it ymplementearjen fan dizze maatregels yn har respektive ôfdielingen. Jiuding New Material bliuwt ynsette foar syn fisy om de feilichst mooglike wurkomjouwing te kreëarjen troch trochgeande ferbettering fan syn feiligensbehearsystemen.
Mei dizze nije protokollen yn plak wol it bedriuw syn feilichheidskultuer fierder fersterkje, en derfoar soargje dat feiligensferantwurdlikheden dúdlik definieare en effektyf ymplementearre binne op elk organisaasjenivo en wurkproses. Dizze maatregels fertsjintwurdigje de proaktive oanpak fan Jiuding New Material om syn liedende feilichheidsnormen yn 'e sektor te behâlden, wylst se har oanpasse oan ûntwikkeljende útdagings op it wurk.
Pleatsingstiid: 3 juny 2025