Jiuding New Material, fabricant leader de matériaux composites, a organisé une conférence complète sur la gestion de la sécurité afin de renforcer ses protocoles de sécurité et de renforcer la responsabilisation de ses services. Organisée par Hu Lin, directeur du centre de production et d'exploitation, cette réunion a réuni tous les responsables sécurité, permanents et à temps partiel, afin de répondre aux défis actuels en matière de sécurité et de mettre en œuvre des mesures de sécurité plus strictes.
Au cours de la conférence, Hu Lin a mis l’accent sur cinq domaines critiques d’amélioration de la sécurité qui nécessitent une attention et une action immédiates de la part de tous les départements :
1.Gestion améliorée du personnel externe
L'entreprise mettra en place un système strict de vérification de l'identité réelle de tous les prestataires et visiteurs. Ce système comprend une vérification approfondie des documents d'identité et des certificats d'exploitation spéciaux afin de prévenir les pratiques frauduleuses. De plus, tous les travailleurs externes doivent passer un examen de sécurité obligatoire avant de commencer toute activité sur site.
2.Renforcement de la supervision des opérations à haut risque
Les superviseurs de sécurité doivent désormais posséder le « Certificat de supervision de sécurité » interne de l'entreprise pour être habilités à exercer des fonctions de surveillance. Ils sont tenus de rester sur le chantier pendant toute la durée des opérations, surveillant en permanence l'état des équipements, les mesures de sécurité et le comportement des travailleurs. Toute absence non autorisée pendant les opérations critiques sera strictement interdite.
3.Formation complète à la transition professionnelle
Les employés qui changent de poste doivent suivre des programmes de formation de transition ciblés et adaptés à leur nouveau poste. Ce n'est qu'après avoir réussi les évaluations requises qu'ils pourront assumer leurs nouvelles responsabilités, garantissant ainsi une préparation optimale à leur nouvel environnement de travail.
4.Mise en œuvre du système de protection mutuelle
Avec la hausse des températures estivales, l'entreprise a mis en place un système de parrainage où les employés surveillent mutuellement leur état physique et mental. Tout signe de détresse ou de comportement anormal doit être signalé immédiatement afin de prévenir les incidents liés à la chaleur.
5.Élaboration de lignes directrices de sécurité spécifiques au département
Chaque service est chargé d'élaborer des protocoles de sécurité détaillés intégrant les exigences légales, les normes du secteur et les politiques de l'entreprise. Ces directives définiront clairement les connaissances requises pour chaque poste, les listes de responsabilités, les lignes rouges en matière de sécurité et les normes de récompenses et de pénalités. Les documents finalisés serviront de manuels de sécurité complets pour tous les employés et de critères d'évaluation pour la direction.
Hu Lin a souligné l'urgence de mettre en œuvre ces mesures, déclarant : « La sécurité n'est pas seulement une politique, c'est notre responsabilité fondamentale envers chaque employé. Ces protocoles renforcés doivent être appliqués rigoureusement et sans délai afin de maintenir un environnement de travail sans incident. »
La conférence s'est conclue par un appel à l'action lancé à tous les responsables de la sécurité pour qu'ils mettent immédiatement en œuvre ces mesures dans leurs services respectifs. Jiuding New Material reste fidèle à sa vision : créer l'environnement de travail le plus sûr possible grâce à l'amélioration continue de ses systèmes de gestion de la sécurité.
Grâce à ces nouveaux protocoles, l'entreprise souhaite renforcer sa culture de sécurité, en veillant à ce que les responsabilités en matière de sécurité soient clairement définies et mises en œuvre efficacement à tous les niveaux de l'organisation et dans tous les processus de travail. Ces mesures illustrent la démarche proactive de Jiuding New Material pour maintenir ses normes de sécurité de pointe tout en s'adaptant à l'évolution des défis du monde du travail.
Date de publication : 03/06/2025