اداره منابع انسانی و تأمین اجتماعی یانگشیان مواد جدید جیودینگ را بازرسی می‌کند

اخبار

اداره منابع انسانی و تأمین اجتماعی یانگشیان مواد جدید جیودینگ را بازرسی می‌کند

در تاریخ ۲۳ جولای، هیئتی به سرپرستی ژانگ هوی، مدیر دفتر منابع انسانی و تأمین اجتماعی شهرستان یانگ، استان شانشی، برای یک سفر بازرسی و تحقیقاتی از شرکت مواد جدید جیودینگ بازدید کرد. این بازدید با همراهی روان تیجون، معاون مدیر دفتر منابع انسانی و تأمین اجتماعی شهر روگائو انجام شد، در حالی که گو ژنهوا، مدیر بخش منابع انسانی شرکت مواد جدید جیودینگ، در طول این فرآیند میزبان گروه بازدیدکننده بود.

در طول بازدید، گو ژنهوا مقدمه‌ای مفصل در مورد جنبه‌های مختلف شرکت، از جمله تاریخچه توسعه، طرح صنعتی و خطوط اصلی تولید آن، برای هیئت نمایندگی ارائه داد. او موقعیت استراتژیک شرکت در صنعت مواد کامپوزیت، دستاوردهای نوآوری فناوری آن و عملکرد بازار محصولات کلیدی مانند تقویت‌کننده‌های کامپوزیت و پروفیل‌های جلوپنجره را برجسته کرد. این بررسی جامع به گروه بازدیدکننده کمک کرد تا درک کاملی از وضعیت عملیاتی و برنامه‌های توسعه آینده شرکت Jiuding New Material به دست آورند.

بخش مهمی از این بازدید بر بحث‌های عمیق در مورد نیازهای استخدامی شرکت متمرکز بود. هر دو طرف در مورد مسائلی مانند استانداردهای استخدام استعدادها، الزامات مهارتی برای سمت‌های کلیدی و چالش‌های فعلی شرکت در جذب و حفظ استعدادها به تبادل نظر پرداختند. ژانگ هوی، مدیر شرکت، بینش‌هایی را در مورد مزایای منابع انسانی شهرستان یانگ و سیاست‌های حمایت از انتقال نیروی کار به اشتراک گذاشت و تمایل خود را برای ایجاد یک مکانیسم همکاری بلندمدت برای برآورده کردن نیازهای استخدامی شرکت مواد جدید جیودینگ ابراز کرد.

پس از آن، این هیئت از کارگاه‌های تولیدی شرکت بازدید کرد تا درک مستقیمی از میزان واقعی اشتغال، شرایط کاری و مزایای کارکنان به دست آورد. آنها خطوط تولید را بررسی کردند، با کارگران خط مقدم صحبت کردند و در مورد جزئیاتی مانند سطح حقوق و دستمزد، فرصت‌های آموزشی و سیستم‌های رفاهی پرس و جو کردند. این تحقیقات در محل به آنها اجازه داد تا برداشت شهودی‌تر و جامع‌تری از مدیریت منابع انسانی شرکت داشته باشند.

این فعالیت بازرسی نه تنها روابط همکاری بین شهرستان یانگ و شهر روگائو را تعمیق بخشیده، بلکه پایه محکمی برای ترویج توسعه بهره‌برداری از منابع کار و انتقال اشتغال ایجاد کرده است. با پر کردن شکاف بین نیازهای استعدادی شرکت‌ها و منابع کار منطقه‌ای، انتظار می‌رود به یک موقعیت برد-برد دست یابیم که در آن شرکت مواد جدید جیودینگ، تأمین پایدار استعداد را تضمین می‌کند و کارگران محلی فرصت‌های شغلی بیشتری به دست می‌آورند و در نتیجه توسعه اقتصادی منطقه‌ای را تقویت می‌کنند.


زمان ارسال: ۲۹ ژوئیه ۲۰۲۵