بعدازظهر یازدهم سپتامبر، گروه جیودینگ با موفقیت یک رویداد ویژه نمایش مستند تاریخی بزرگ "هو یوان" را در سالن استودیوی مرکز فرهنگی روگائو برگزار کرد. هدف اصلی این رویداد، کاوش عمیق میراث معنوی فرزانگان محلی و توانمندسازی بیشتر تیم‌سازی و ساخت فرهنگی گروه بود. مدیران ارشد، مدیران میانی و نمایندگان اصلی گروه در این رویداد شرکت کردند و به طور جمعی به خرد این فرزانگان باستانی گوش فرا دادند و ارتباط عمیق بین روح آموزش و پرورش و مدیریت مدرن شرکت‌ها را درک کردند. نمایش در فضایی باشکوه اما پرشور آغاز شد.
گو چینگبو در این رویداد سخنرانی کرد. او ابراز امیدواری کرد که کارمندان جیودینگ از طریق تماشای این مستند بتوانند درک عمیق‌تری از هو یوان، حکیمی از زادگاهشان، داشته باشند و افکار عمیق آموزشی او را درک کنند. بر این اساس، او الزامات خاصی را برای تیم مطرح کرد: اول، از طریق "مینگ تی" (درک جوهره)، تیم باید بر وحدت ارزش‌ها تمرکز کند، بر دانش و مهارت‌های حرفه‌ای تسلط یابد و مفاهیم و روش‌های کاری را نوآوری کند؛ دوم، با ایجاد پلتفرم‌ها و مراحل کاری عملی، اعضای تیم باید تشویق شوند تا مفاهیم فرهنگی و دانش را به دستاوردهای کاری تبدیل کنند تا "دا یونگ" (به‌کارگیری آموخته‌ها) را تحقق بخشند؛ سوم، "فن ژای جیائو شو" (آموزش آکادمیک تقسیم‌شده) را مطابق با نیازهای شرکت و ویژگی‌های کارکنان اجرا کنند. برنامه‌های آموزشی و توسعه هدفمند باید پیرامون بهبود کیفیت ایدئولوژیک، توانایی حرفه‌ای و رهبری تدوین و اجرا شوند. او تأکید کرد که تنها از این طریق می‌توان به اهداف گروه در ایجاد تیم‌های واجد شرایط، گروه‌های الگو و تیم‌های کارآفرین در اسرع وقت دست یافت.
پس از آن، مدیر شیا جون سخنرانی ویژه‌ای با عنوان «آخرالزمان هو یوان» ارائه داد. او تحلیل عمیقی از حکمت زندگی هو یوان و روشنگری آن برای شرکت‌های معاصر و رشد شخصی از چهار بُعد ارائه داد: «قدرت حلقه‌های اجتماعی»، «وسعت دانش»، «عزم در حرفه» و «ارزش فرهنگ». مدیر شیا تأکید کرد که در عصر توسعه سریع هوش مصنوعی امروز، تنها با تعمیق مداوم مهارت‌های حرفه‌ای و ایجاد قابلیت‌های کمیاب، افراد و شرکت‌ها می‌توانند شکست‌ناپذیر باقی بمانند. سخنرانی او از نظر محتوا عمیق و از نظر زبان زنده بود و طنین قوی در بین همه حضار ایجاد کرد.
پس از سخنرانی، همه حضار با هم مستند «هو یوان» را تماشا کردند. این رویداد نمایشی نه تنها بخش مهمی از فرهنگ‌سازی سازمانی گروه جیودینگ بود، بلکه آموزشی عمیق برای همه ارکان مدیریتی نیز محسوب می‌شد. این گروه با مرور تاریخ و ارتباط با حکیم باستانی، مفاهیم «مینگ تی دا یونگ» و «فن ژای جیائو شو» هو یوان را در تیم‌سازی و فرهنگ‌سازی سازمانی خود به کار گرفت و پایه محکمی برای ایجاد تیم‌های واجد شرایط، گروه‌های الگو و تیم‌های کارآفرین بنا نهاد. اعتقاد بر این است که این رویداد انگیزه معنوی قوی را به توسعه پایدار گروه جیودینگ تزریق خواهد کرد.
زمان ارسال: ۱۵ سپتامبر ۲۰۲۵