Η Jiuding New Material, κορυφαίος κατασκευαστής σύνθετων υλικών, διεξήγαγε ένα ολοκληρωμένο συνέδριο διαχείρισης ασφάλειας για την ενίσχυση των πρωτοκόλλων ασφαλείας και την ενίσχυση της υπευθυνότητας των τμημάτων. Η συνάντηση, που διοργανώθηκε από τον Hu Lin, Διευθυντή του Κέντρου Παραγωγής και Λειτουργιών, συγκέντρωσε όλους τους υπαλλήλους ασφαλείας πλήρους και μερικής απασχόλησης για να αντιμετωπίσουν τις τρέχουσες προκλήσεις ασφαλείας και να εφαρμόσουν αυστηρότερα μέτρα ασφαλείας.
Κατά τη διάρκεια του συνεδρίου, ο Hu Lin τόνισε πέντε κρίσιμους τομείς βελτίωσης της ασφάλειας που απαιτούν άμεση προσοχή και δράση από όλα τα τμήματα:
1.Βελτιωμένη Διαχείριση Εξωτερικού Προσωπικού
Η εταιρεία θα εφαρμόσει ένα αυστηρό σύστημα επαλήθευσης πραγματικού ονόματος για όλους τους εργολάβους και τους επισκέπτες. Αυτό περιλαμβάνει ενδελεχή επαλήθευση των εγγράφων ταυτοποίησης και των πιστοποιητικών ειδικής λειτουργίας για την αποτροπή δόλιων πρακτικών. Επιπλέον, όλοι οι εξωτερικοί εργαζόμενοι πρέπει να υποβληθούν σε υποχρεωτική εξέταση ασφαλείας πριν από την έναρξη οποιωνδήποτε εργασιών επί τόπου.
2.Ενισχυμένη Εποπτεία Λειτουργιών Υψηλού Κινδύνου
Οι επόπτες ασφαλείας πρέπει πλέον να διαθέτουν το εσωτερικό «Πιστοποιητικό Εποπτείας Ασφάλειας» της εταιρείας για να πληρούν τις προϋποθέσεις για καθήκοντα παρακολούθησης. Υποχρεούνται να παραμένουν στο εργοτάξιο καθ' όλη τη διάρκεια των εργασιών, παρακολουθώντας συνεχώς την κατάσταση του εξοπλισμού, τα μέτρα ασφαλείας και τη συμπεριφορά των εργαζομένων. Οποιαδήποτε μη εξουσιοδοτημένη απουσία κατά τη διάρκεια κρίσιμων εργασιών θα απαγορεύεται αυστηρά.
3.Ολοκληρωμένη Εκπαίδευση Μετάβασης Εργασίας
Οι εργαζόμενοι που υποβάλλονται σε αλλαγές ρόλων πρέπει να ολοκληρώσουν στοχευμένα προγράμματα μεταβατικής κατάρτισης, προσαρμοσμένα στις νέες τους θέσεις. Μόνο αφού περάσουν με επιτυχία τις απαιτούμενες αξιολογήσεις θα τους επιτραπεί να αναλάβουν τις νέες τους ευθύνες, διασφαλίζοντας την πλήρη ετοιμότητά τους για το μεταβαλλόμενο εργασιακό τους περιβάλλον.
4.Εφαρμογή του Συστήματος Αμοιβαίας Προστασίας
Με τις καλοκαιρινές θερμοκρασίες να ανεβαίνουν, η εταιρεία θεσπίζει ένα σύστημα φιλίας όπου οι εργαζόμενοι παρακολουθούν ο ένας τη σωματική και ψυχική κατάσταση του άλλου. Οποιαδήποτε σημάδια δυσφορίας ή μη φυσιολογικής συμπεριφοράς πρέπει να αναφέρονται αμέσως για την πρόληψη περιστατικών που σχετίζονται με τη ζέστη.
5.Ανάπτυξη κατευθυντήριων γραμμών ασφαλείας ανά τμήμα
Κάθε τμήμα έχει την ευθύνη της δημιουργίας λεπτομερών πρωτοκόλλων ασφαλείας που ενσωματώνουν τις νομικές απαιτήσεις, τα πρότυπα του κλάδου και τις πολιτικές της εταιρείας. Αυτές οι οδηγίες θα περιγράφουν με σαφήνεια τις απαιτήσεις γνώσεων για συγκεκριμένες θέσεις εργασίας, τους καταλόγους ευθυνών, τις κόκκινες γραμμές ασφαλείας και τα πρότυπα ανταμοιβής/ποινής. Τα οριστικοποιημένα έγγραφα θα χρησιμεύσουν ως ολοκληρωμένα εγχειρίδια ασφαλείας για όλους τους εργαζομένους και κριτήρια αξιολόγησης για τη διοίκηση.
Ο Hu Lin τόνισε την επείγουσα ανάγκη εφαρμογής αυτών των μέτρων, δηλώνοντας: «Η ασφάλεια δεν είναι απλώς μια πολιτική - είναι η θεμελιώδης ευθύνη μας απέναντι σε κάθε εργαζόμενο. Αυτά τα ενισχυμένα πρωτόκολλα πρέπει να εκτελούνται διεξοδικά και χωρίς καθυστέρηση, ώστε να διατηρείται το περιβάλλον εργασίας μας χωρίς περιστατικά».
Το συνέδριο ολοκληρώθηκε με έκκληση για δράση προς όλους τους υπεύθυνους ασφαλείας να ξεκινήσουν άμεσα την εφαρμογή αυτών των μέτρων στα αντίστοιχα τμήματα τους. Η Jiuding New Material παραμένει προσηλωμένη στο όραμά της για τη δημιουργία του ασφαλέστερου δυνατού εργασιακού περιβάλλοντος μέσω της συνεχούς βελτίωσης των συστημάτων διαχείρισης ασφάλειας.
Με την εφαρμογή αυτών των νέων πρωτοκόλλων, η εταιρεία στοχεύει στην περαιτέρω ενίσχυση της κουλτούρας ασφάλειας, διασφαλίζοντας ότι οι ευθύνες ασφάλειας ορίζονται με σαφήνεια και εφαρμόζονται αποτελεσματικά σε κάθε οργανωτικό επίπεδο και εργασιακή διαδικασία. Αυτά τα μέτρα αντιπροσωπεύουν την προληπτική προσέγγιση της Jiuding New Material για τη διατήρηση των κορυφαίων προτύπων ασφάλειας του κλάδου, προσαρμόζοντάς την παράλληλα στις εξελισσόμενες προκλήσεις του χώρου εργασίας.
Ώρα δημοσίευσης: 03 Ιουνίου 2025