Prynhawn Gorffennaf 31, cynhaliodd Adran Rheoli Menter Jiuding New Material y 4ydd sesiwn rhannu hyfforddiant "Hyfforddiant Sgiliau Ymarferol ar gyfer Cyfarwyddwyr Gweithdai Amryddawn" yn yr ystafell gynadledda fawr ar drydydd llawr y cwmni. Cyflwynwyd yr hyfforddiant gan Ding Wenhai, pennaeth Jiuding Abrasives Production, gan ganolbwyntio ar ddau thema graidd: "rheoli gweithdai main ar y safle" a "rheoli ansawdd gweithdai ac offer effeithlon". Cymerodd holl bersonél rheoli cynhyrchu ran yn yr hyfforddiant.
Fel rhan bwysig o'r gyfres hyfforddi, nid yn unig y gwnaeth y sesiwn hon ymhelaethu ar bwyntiau craidd cynhyrchu main, megis optimeiddio prosesau ar y safle, rheoli rhythm cynhyrchu, rheoli cylch oes llawn offer, ac atal risg ansawdd, ond hefyd adolygu hanfod y tair sesiwn gyntaf yn gynhwysfawr trwy ddidoli 45 o allbynnau cwrs. Roedd y rhain yn cynnwys gwybyddiaeth rôl cyfarwyddwyr gweithdai a datblygu arweinyddiaeth, strategaethau cymhelliant a dulliau gwella gweithredu, ac offer gwella main, gan ffurfio dolen gaeedig gyda chynnwys cynhyrchu main a rheoli offer ansawdd yn y sesiwn hon, ac adeiladu system wybodaeth reoli cadwyn lawn o "leoli rôl - rheoli tîm - gwella effeithlonrwydd - sicrhau ansawdd".
Ar ddiwedd yr hyfforddiant, gwnaeth Hu Lin, pennaeth canolfan gynhyrchu a gweithredu'r cwmni, grynodeb. Pwysleisiodd mai allbynnau'r 45 cwrs yw hanfod y gyfres hon o hyfforddiant. Rhaid i bob gweithdy gyfuno ei realiti cynhyrchu ei hun, didoli'r dulliau a'r offer hyn fesul un, dewis y cynnwys sy'n addas ar gyfer y gweithdy, a ffurfio cynllun hyrwyddo penodol. Yn y dilyniant, trefnir seminarau salon i gynnal cyfnewidiadau manwl ar brofiad dysgu a syniadau gweithredu, er mwyn profi'r sefyllfa ddysgu a threulio, sicrhau bod y wybodaeth a ddysgwyd yn cael ei thrawsnewid yn effeithiol yn ganlyniadau ymarferol o wella effeithlonrwydd gweithdy, rheoli costau a gwella ansawdd, a gosod sylfaen gadarn ar gyfer gwelliant cyffredinol lefel rheoli cynhyrchu'r cwmni.
Amser postio: Awst-05-2025