Roedd gwres canol haf yn adlewyrchu egni bywiog Jiuding New Material wrth i 16 o raddedigion prifysgol disglair ymuno â theulu'r cwmni. O Orffennaf 1af i 9fed, cychwynnodd y talentau addawol hyn ar raglen sefydlu ddwys wythnos o hyd a gynlluniwyd yn fanwl i'w paratoi ar gyfer llwyddiant.
Roedd yr hyfforddiant cynhwysfawr yn cwmpasu tair dimensiwn hollbwysig: trochi mewn diwylliant corfforaethol, profiad ymarferol mewn gweithdai, ac egwyddorion perfformiad sy'n cael eu gyrru gan ragoriaeth. Sicrhaodd y dull cyfannol hwn fod gweithwyr newydd yn meithrin sgiliau ymarferol ac yn cyd-fynd yn strategol â gweledigaeth Jiuding.
Plymio'n Ddwfn i Weithrediadau
Dan arweiniad mentoriaid profiadol yn y gweithdy, ymgollwyd y graddedigion mewn realiti cynhyrchu. Fe wnaethant olrhain teithiau cylch bywyd cynnyrch, arsylwi prosesau gweithgynhyrchu manwl gywir, a gweld protocolau rheoli ansawdd yn uniongyrchol. Trawsnewidiodd yr amlygiad rheng flaen hwn wybodaeth ddamcaniaethol yn ddealltwriaeth wirioneddol.
Cwmpawd Diwylliannol
Drwy sesiynau rhyngweithiol, archwiliodd y garfan werthoedd craidd ac athroniaeth weithredol Jiuding. Goleuodd y trafodaethau sut mae uniondeb, arloesedd a chydweithio yn amlygu mewn llif gwaith dyddiol, gan feithrin perthyn diwylliannol uniongyrchol.
Rhagoriaeth ar Waith
Daeth y modiwl Rheoli Perfformiad Rhagoriaeth yn uchafbwynt. Dadansoddodd hwyluswyr astudiaethau achos o'r byd go iawn, gan ddangos sut mae rheoli prosesau systematig yn gyrru canlyniadau. Cymerodd hyfforddeion ran mewn sesiynau C&A deinamig, gan ddadansoddi senarios fel optimeiddio cylchoedd cynhyrchu a lliniaru risgiau ansawdd.
Arsylwi Ymrwymiad
Drwy gydol yr hyfforddiant, dangosodd y cyfranogwyr ymgysylltiad rhyfeddol:
- Dogfennu manylebau technegol yn fanwl yn ystod teithiau o amgylch y ffatri
- Trafod gwerthoedd diwylliannol drwy ymarferion chwarae rôl
- Cydweithio ar efelychiadau optimeiddio perfformiad
Enillodd y meddylfryd rhagweithiol hwn ganmoliaeth gyson gan hyfforddwyr.
Canlyniadau Gwirioneddol
Cadarnhaodd gwerthusiadau ôl-hyfforddi dwf sylweddol:
"Rwy'n gweld nawr sut mae fy rôl yn effeithio ar ansawdd ein cynnyrch terfynol" – graddedig Peirianneg Deunyddiau
"Mae'r fframweithiau perfformiad yn rhoi offer i mi fesur fy nghynnydd" – hyfforddai Rheoli Ansawdd
Wedi'u harfogi â gwybodaeth weithredol, rhuglder diwylliannol, a methodolegau rhagoriaeth, mae'r 16 arweinydd yn y dyfodol hyn yn barod i gyfrannu. Mae eu trosglwyddiad di-dor yn enghraifft o ymrwymiad Jiuding i feithrin talent – lle mae pob dechrau newydd yn cryfhau'r sylfaen ar gyfer cyflawniad a rennir.
Amser postio: Gorff-14-2025