Kako bi se ojačali temelji upravljanja sigurnošću u kompaniji, dodatno konsolidovala glavna odgovornost za sigurnost na radu, ozbiljno obavljale različite sigurnosne dužnosti i osiguralo da svi zaposleni razumiju sadržaj svojih sigurnosnih performansi i sigurnosno znanje koje bi trebali znati i savladati, Odjel za sigurnost i zaštitu okoliša, u skladu s uputama predsjednika, organizirao je sastavljanjePriručnik o sigurnosnim znanjima i vještinama za sve zaposlenikeu junu ove godine. Također je izdala plan istraživanja i testiranja te zahtijevala od svih odgovornih subjekata i odjela da organiziraju sve zaposlenike kako bi provodili sistematsko učenje.
Kako bi testirali efekat učenja, Odjel za ljudske resurse kompanije i Odjel za sigurnost i zaštitu okoliša zajednički su planirali i proveli testiranje u serijama.
U popodnevnim satima 25. i 29. augusta, svi administratori sigurnosti sa punim i skraćenim radnim vremenom i menadžeri proizvodnih sistema kompanije polagali su test općeg znanja o sigurnosti koji bi trebali znati i savladati.
Svi kandidati su se strogo pridržavali discipline u ispitnoj sali. Prije ulaska u ispitnu salu, jednoobrazno su odložili svoje mobilne telefone i materijale za pregled u privremeni prostor za odlaganje i sjedili odvojeno. Tokom ispita, svi su imali ozbiljan i pažljiv stav, što je u potpunosti pokazalo njihovo solidno razumijevanje gradiva koje bi trebali znati i savladati.
Zatim će kompanija organizovati da glavna odgovorna osoba, ostale odgovorne osobe, vođe radioničkih timova, kao i ostali zaposleni u odjeljenjima i radionicama polažu odgovarajuće testove sigurnosnog znanja za potrebna znanja i vještine. Hu Lin, osoba zadužena za proizvodnju u Operativnom centru, istakao je da ovaj potpuni test osoblja o potrebnim znanjima i vještinama nije samo sveobuhvatna procjena savladavanja sigurnosnog znanja od strane zaposlenika, već i važna mjera za "promociju učenja kroz procjenu". Kroz upravljanje zatvorenom petljom "učenje - procjena - inspekcija", promoviše se efikasna transformacija "sigurnosnog znanja" u "sigurnosne navike" i istinski se internaliziraju "potrebna znanja i vještine" u "instinktivnu reakciju" svih zaposlenika. Na ovaj način se postavlja čvrst temelj za kontinuirani i stabilan razvoj situacije sigurnosti na radu u kompaniji.
Ova aktivnost testiranja znanja o sigurnosti važan je dio dubinske promocije upravljanja sigurnošću na radu kompanije Jiuding New Material. Ne samo da pomaže u otkrivanju slabih karika u savladavanju znanja o sigurnosti zaposlenika, već i dodatno poboljšava svijest o sigurnosti svih zaposlenika. Igra pozitivnu ulogu u promociji kompanije da izgradi čvršću liniju sigurnosne odbrane i održi dugoročnu sigurnost na radu.
Vrijeme objave: 02.09.2025.