Ljetna vrućina odražavala je živahnu energiju u Jiuding New Materialu, dok se 16 energičnih univerzitetskih diplomaca pridružilo porodičnoj kompaniji. Od 1. do 9. jula, ovi obećavajući talenti započeli su intenzivni sedmodnevni program uvođenja u posao, pažljivo osmišljen da ih pripremi za uspjeh.
Sveobuhvatna obuka obuhvatila je tri ključne dimenzije: uranjanje u korporativnu kulturu, praktično iskustvo radionica i principe performansi vođene izvrsnošću. Ovaj holistički pristup osigurao je da novi zaposlenici steknu i praktične vještine i strateško usklađivanje s vizijom Jiudinga.
Detaljan uvid u operacije
Vođeni iskusnim mentorima radionica, diplomci su se uronili u stvarnost proizvodnje. Pratili su životni ciklus proizvoda, posmatrali precizne proizvodne procese i iz prve ruke svjedočili protokolima kontrole kvalitete. Ovo iskustvo s prve linije transformiralo je teoretsko znanje u opipljivo razumijevanje.
Kulturni kompas
Kroz interaktivne sesije, grupa je istraživala temeljne vrijednosti i operativnu filozofiju kompanije Jiuding. Diskusije su osvijetlile kako se integritet, inovacija i saradnja manifestuju u svakodnevnim radnim procesima, njegujući neposrednu kulturnu pripadnost.
Izvrsnost u akciji
Modul o upravljanju izvrsnim performansama postao je vrhunac. Facilitatori su analizirali studije slučaja iz stvarnog svijeta, demonstrirajući kako sistematska kontrola procesa dovodi do rezultata. Polaznici su se uključili u dinamična pitanja i odgovore, analizirajući scenarije poput optimizacije proizvodnih ciklusa i ublažavanja rizika u pogledu kvalitete.
Poštivanje predanosti
Tokom obuke, učesnici su pokazali izuzetan angažman:
- Pažljivo dokumentiranje tehničkih specifikacija tokom obilazaka postrojenja
- Rasprava o kulturnim vrijednostima kroz vježbe igranja uloga
- Saradnja na simulacijama optimizacije performansi
Ovaj proaktivni način razmišljanja zaslužio je stalne pohvale od strane instruktora.
Opipljivi rezultati
Evaluacije nakon obuke potvrdile su značajan rast:
"Sada vidim kako moja uloga utiče na kvalitet našeg krajnjeg proizvoda" – diplomirani inženjer materijala
"Okviri učinka mi daju alate za mjerenje napretka" – Pripravnik za upravljanje kvalitetom
Naoružani operativnim znanjem, kulturnom fluentnošću i metodologijama izvrsnosti, ovih 16 budućih lidera spremno je da doprinese. Njihova besprijekorna tranzicija primjer je Jiudingove posvećenosti njegovanju talenata – gdje svaki novi početak jača temelje za zajednička postignuća.
Vrijeme objave: 14. jula 2025.