İyulun 16-da günortadan sonra Jiuding New Material-ın Müəssisə İdarəetmə Departamenti şirkətin 3-cü mərtəbəsindəki böyük konfrans zalında "Hərtərəfli Seminar Direktorları üçün Praktiki Bacarıqlar Təliminin" ikinci təlim mübadiləsi fəaliyyətini həyata keçirmək üçün bütün istehsalat idarə heyətini təşkil etdi. Bu fəaliyyətin məqsədi idarəetmə biliklərinin yayılmasını və həyata keçirilməsini davamlı şəkildə təşviq etmək və istehsalın idarə edilməsi işçilərinin hərtərəfli bacarıqlarını təkmilləşdirməkdir.
Təlim Profil Seminarının istehsal meneceri Dinq Ran tərəfindən aparılmışdır. Əsas məzmun "emalatxana müdirlərinin həvəsləndirmə qabiliyyəti və tabeliyində olanların icrasının təkmilləşdirilməsi" üzərində cəmlənmişdir. O, motivasiyanın tərifini və əhəmiyyətini izah etmək üçün Zhang Ruimin və Mark Twainin sözlərini misal çəkdi. O, stimulların dörd əsas növünü təqdim etdi: müsbət həvəsləndirmə, mənfi stimul, maddi həvəs və mənəvi həvəsləndirmə və onların xüsusiyyətlərini və tətbiqi ssenarilərini hallarla təhlil etdi. O, həmçinin müxtəlif işçi qrupları üçün differensiallaşdırılmış təşviq strategiyalarını, o cümlədən 12 effektiv həvəsləndirmə metodunu (o cümlədən 108 spesifik yanaşma), eləcə də tərif üçün prinsip və bacarıqları, tənqid üçün “hamburger” prinsipini və s. bölüşdü. Bundan əlavə, o, Huawei-nin “sendviç” tənqid metodunu və orta səviyyəli menecerlər üçün həvəsləndirici “menyu”nu qeyd etdi.
İcranın yaxşılaşdırılması baxımından Dinq Ran Jack Welch və Terry Gou kimi sahibkarların fikirlərini birləşdirərək, "hərəkətin nəticə doğurduğunu" vurğuladı. O, icra tənliyi, 4×4 modeli, 5W1H analiz metodu və 4C modeli vasitəsilə tabeliyində olanların icrasını təkmilləşdirməyin xüsusi yollarını izah etdi.
İştirakçıların hamısı təlimin məzmununun praktik olduğunu, differensiallaşdırılmış təşviq strategiyalarının və icranın təkmilləşdirilməsi alətlərinin yüksək dərəcədə işlək olduğunu bildirdilər. Onlar öyrəndiklərini sonrakı işlərində daha güclü birləşmə və döyüş effektivliyi ilə istehsal qrupu yaratmaq üçün çevik şəkildə tətbiq edəcəklər.
Bu təlim istehsalın idarəedilməsi kadrlarının idarəetmə bilikləri ehtiyatını zənginləşdirməklə yanaşı, onları praktiki və səmərəli iş üsul və vasitələri ilə təmin etmişdir. Hesab olunur ki, bu nəzəriyyə və metodların praktikada tətbiqi ilə Jiuding New Materials-ın istehsalın idarəolunma səviyyəsi daha da yüksələcək və şirkətin istehsal səmərəliliyi və komanda performansı da yeni səviyyəyə yüksələcək. Fəaliyyət şirkətin gələcəkdə daha səmərəli və sabit inkişafı üçün möhkəm zəmin yaratmışdır.
Göndərmə vaxtı: 22 iyul 2025-ci il