في 23 يوليو، زار وفدٌ برئاسة تشانغ هوي، مدير مكتب الموارد البشرية والضمان الاجتماعي في مقاطعة يانغ بمقاطعة شانشي، شركة جودينغ للمواد الجديدة في رحلةٍ تفقديةٍ وبحثية. رافق روان تيجون، نائب مدير مكتب الموارد البشرية والضمان الاجتماعي في مدينة روغاو، في حين رافق غو تشن هوا، مدير إدارة الموارد البشرية في شركة جودينغ للمواد الجديدة، الوفدَ الزائر طوال فترة الزيارة.
خلال الزيارة، قدّم غو تشن هوا شرحًا مُفصّلًا للوفد حول مختلف جوانب الشركة، بما في ذلك تاريخ تطورها، وتصميمها الصناعي، وخطوط إنتاجها الرئيسية. وسلّط الضوء على الموقع الاستراتيجي للشركة في صناعة المواد المركبة، وإنجازاتها في مجال الابتكار التكنولوجي، والأداء السوقي لمنتجاتها الرئيسية، مثل التعزيزات المركبة ومقاطع الشبك. وقد أتاحت هذه النظرة الشاملة للوفد الزائر فهمًا شاملًا للوضع التشغيلي لشركة جودينغ نيو ماتيريال وخطط تطويرها المستقبلية.
ركزت الزيارة بشكل رئيسي على مناقشات معمقة حول احتياجات الشركة من الوظائف. وتبادل الطرفان وجهات النظر حول قضايا مثل معايير استقطاب الكفاءات، ومتطلبات المهارات اللازمة للمناصب الرئيسية، والتحديات الحالية التي تواجهها الشركة في استقطاب الكفاءات والاحتفاظ بها. وقدم المدير تشانغ هوي رؤى حول مزايا موارد العمالة في مقاطعة يانغ وسياساتها الداعمة لنقل العمالة، معربًا عن استعداده لإنشاء آلية تعاون طويلة الأمد لتلبية متطلبات التوظيف في شركة جودينغ نيو ماتيريال.
بعد ذلك، زار الوفد ورش الإنتاج في الشركة للاطلاع عن كثب على حجم التوظيف الفعلي، وظروف العمل، ومزايا الموظفين. تفقد الوفد خطوط الإنتاج، وتحدث مع العاملين في الخطوط الأمامية، واستفسر عن تفاصيل مثل مستويات الرواتب، وفرص التدريب، وأنظمة الرعاية الاجتماعية. وقد أتاحت لهم هذه الزيارة الميدانية تكوين انطباع أكثر شمولاً ووضوحاً عن إدارة الموارد البشرية في الشركة.
لم يُسهم هذا النشاط التفتيشي في تعميق التعاون بين مقاطعة يانغ ومدينة روغاو فحسب، بل أرسى أيضًا أسسًا متينة لتعزيز تنمية استغلال موارد العمالة ونقلها. ومن خلال سد الفجوة بين احتياجات الشركات من الكفاءات وموارد العمالة الإقليمية، يُتوقع تحقيق وضع مربح للطرفين، حيث تضمن شركة جودينغ للمواد الجديدة إمدادات مستقرة من الكفاءات، ويحصل العمال المحليون على المزيد من فرص العمل، مما يعزز التنمية الاقتصادية الإقليمية.
وقت النشر: ٢٩ يوليو ٢٠٢٥