في عصر يوم 11 سبتمبر، أقامت مجموعة جيودينغ بنجاح عرضًا خاصًا للفيلم الوثائقي التاريخي الضخم "هو يوان" في قاعة استوديو مركز روغاو الثقافي. وكان الهدف الأساسي من هذا الحدث هو استكشاف التراث الروحي للحكماء المحليين بعمق، وتعزيز بناء فريق المجموعة وبناء ثقافتها. وشارك في الحدث كبار المديرين التنفيذيين والمديرين من المستوى المتوسط وممثلو الركائز الأساسية للمجموعة، حيث استمعوا جميعًا إلى حكمة الحكيم القديم، وأدركوا الصلة العميقة بين روح التعليم والإدارة المؤسسية الحديثة. وانطلق العرض في أجواء مهيبة وحماسية.
ألقى غو تشينغبو كلمةً في الفعالية، أعرب فيها عن أمله في أن يتعمق موظفو شركة جودينغ في فهم هو يوان، الحكيم من مسقط رأسهم، وأن يستوعبوا أفكاره التربوية العميقة من خلال مشاهدة الفيلم الوثائقي. وبناءً على ذلك، طرح متطلبات محددة للفريق: أولاً، من خلال "مينغ تي" (فهم الجوهر)، ينبغي على الفريق التركيز على توحيد القيم، وإتقان المعارف والمهارات المهنية، وابتكار مفاهيم وأساليب العمل؛ ثانياً، من خلال بناء منصات عملية ومراحل عمل، ينبغي تشجيع أعضاء الفريق على تحويل المفاهيم الثقافية والمعرفية إلى إنجازات عملية لتحقيق "دا يونغ" (تطبيق ما تعلموه)؛ ثالثاً، تطبيق "فن تشاي جياو شيويه" (التدريس الأكاديمي المقسم) وفقاً لاحتياجات الشركة وخصائص الموظفين. ينبغي صياغة وتنفيذ خطط تدريب وتطوير مستهدفة تركز على تحسين الجودة الأيديولوجية والكفاءة المهنية والقيادة. وأكد أنه بهذه الطريقة فقط يمكن تحقيق أهداف الفريق المتمثلة في بناء فرق مؤهلة ومجموعات نموذجية وفرق ريادية في وقت مبكر.
بعد ذلك، ألقى المخرج شيا جون محاضرة خاصة بعنوان "نهاية هو يوان". قدّم فيها تحليلاً معمقاً لحكمة هو يوان الحياتية وأثرها في المشاريع المعاصرة والنمو الشخصي، انطلاقاً من أربعة أبعاد: "قوة الأوساط الاجتماعية"، و"اتساع المعرفة"، و"العزيمة في المسيرة المهنية"، و"قيمة الثقافة". وأكد المخرج شيا أنه في عصرنا الحالي الذي يشهد تطوراً سريعاً للذكاء الاصطناعي، لا يمكن للأفراد والشركات البقاء منيعين إلا من خلال التعمق المستمر في المهارات المهنية وصقل القدرات النادرة. تميزت محاضرته بعمق محتواها وفصاحتها، مما أثار صدىً قوياً لدى جميع الحضور.
بعد المحاضرة، شاهد جميع الحضور الفيلم الوثائقي "هو يوان" معًا. لم يكن هذا العرض جزءًا مهمًا من بناء ثقافة مجموعة جودينغ المؤسسية فحسب، بل كان أيضًا تدريبًا معمقًا لجميع الركائز الإدارية. من خلال مراجعة التاريخ والتواصل مع الحكيم القديم، طبقت المجموعة مفاهيم هو يوان "مينغ تي دا يونغ" و"فين تشاي جياو شيويه" في بناء فرق العمل وبناء ثقافة الشركة، مما أرسى أساسًا متينًا لبناء فرق مؤهلة ومجموعات نموذجية وفرق ريادة أعمال. من المأمول أن يضخ هذا الحدث زخمًا روحيًا قويًا في التنمية المستدامة لمجموعة جودينغ.
وقت النشر: ١٥ سبتمبر ٢٠٢٥