Jiuding New Material, 'n toonaangewende vervaardiger van saamgestelde materiale, het 'n omvattende veiligheidsbestuurskonferensie gehou om sy veiligheidsprotokolle te versterk en departementele aanspreeklikheid te verbeter. Die vergadering, georganiseer deur Hu Lin, Direkteur van die Produksie- en Bedryfsentrum, het alle voltydse en deeltydse veiligheidsbeamptes bymekaargebring om huidige veiligheidsuitdagings aan te spreek en strenger veiligheidsmaatreëls te implementeer.
Tydens die konferensie het Hu Lin vyf kritieke veiligheidsverbeteringsareas beklemtoon wat onmiddellike aandag en optrede van alle departemente vereis:
1.Verbeterde Bestuur van Eksterne Personeel
Die maatskappy sal 'n streng stelsel vir die verifikasie van regte name vir alle kontrakteurs en besoekers implementeer. Dit sluit deeglike verifikasie van identifikasiedokumente en spesiale bedryfsertifikate in om bedrieglike praktyke te voorkom. Daarbenewens moet alle eksterne werkers 'n verpligte veiligheidseksamen slaag voordat hulle met enige bedrywighede op die perseel begin.
2.Versterkte toesig oor hoërisiko-bedrywighede
Veiligheidsopsieners moet nou die maatskappy se interne "Veiligheidstoesigsertifikaat" besit om vir moniteringspligte te kwalifiseer. Hulle moet dwarsdeur bedrywighede op die werkplek bly en voortdurend die status van toerusting, veiligheidsmaatreëls en werkersgedrag monitor. Enige ongemagtigde afwesigheid tydens kritieke bedrywighede sal streng verbode wees.
3.Omvattende Werkoorgangsopleiding
Werknemers wat rolveranderinge ondergaan, moet geteikende oorgangsopleidingsprogramme voltooi wat op hul nuwe posisies afgestem is. Slegs nadat hulle die vereiste assesserings geslaag het, sal hulle toegelaat word om hul nuwe verantwoordelikhede te aanvaar, wat volledige voorbereiding vir hul veranderde werksomgewing verseker.
4.Implementering van Wedersydse Beskermingstelsel
Met stygende somertemperature stel die maatskappy 'n maatstelsel in waar werknemers mekaar se fisiese en geestelike toestande monitor. Enige tekens van nood of abnormale gedrag moet onmiddellik aangemeld word om hitteverwante voorvalle te voorkom.
5.Ontwikkeling van Departementspesifieke Veiligheidsriglyne
Elke departement is getaak om gedetailleerde veiligheidsprotokolle te skep wat wetlike vereistes, bedryfstandaarde en maatskappybeleide insluit. Hierdie riglyne sal die werkspesifieke kennisvereistes, verantwoordelikheidslyste, veiligheidsrooi lyne en belonings-/strafstandaarde duidelik uiteensit. Die gefinaliseerde dokumente sal dien as omvattende veiligheidshandleidings vir alle werknemers en evalueringskriteria vir bestuur.
Hu Lin het die dringendheid van die implementering van hierdie maatreëls beklemtoon en gesê: “Veiligheid is nie net 'n beleid nie – dit is ons fundamentele verantwoordelikheid teenoor elke werknemer. Hierdie verbeterde protokolle moet deeglik en sonder versuim uitgevoer word om ons werkplekomgewing met geen voorvalle te handhaaf nie.”
Die konferensie het afgesluit met 'n oproep tot aksie vir alle veiligheidsbeamptes om onmiddellik met die implementering van hierdie maatreëls in hul onderskeie departemente te begin. Jiuding New Material bly verbind tot sy visie om die veiligste moontlike werksomgewing te skep deur voortdurende verbetering van sy veiligheidsbestuurstelsels.
Met hierdie nuwe protokolle in plek, beoog die maatskappy om sy veiligheidskultuur verder te versterk, en te verseker dat veiligheidsverantwoordelikhede duidelik gedefinieer en effektief geïmplementeer word op elke organisatoriese vlak en werkproses. Hierdie maatreëls verteenwoordig Jiuding New Material se proaktiewe benadering tot die handhawing van sy toonaangewende veiligheidsstandaarde terwyl dit aanpas by ontwikkelende werkplekuitdagings.
Plasingstyd: 3 Junie 2025