Die midsomerhitte het die lewendige energie by Jiuding New Material weerspieël toe 16 blinkoog-universiteitsgegradueerdes by die maatskappyfamilie aangesluit het. Van 1 tot 9 Julie het hierdie belowende talente 'n intensiewe weeklange inlywingsprogram aangepak wat noukeurig ontwerp is om hulle vir sukses toe te rus.
Die omvattende opleiding het drie kritieke dimensies omvat: onderdompeling in korporatiewe kultuur, praktiese werkswinkelervaring en uitnemendheidsgedrewe prestasiebeginsels. Hierdie holistiese benadering het verseker dat nuwe werknemers beide praktiese vaardighede en strategiese belyning met Jiuding se visie opgedoen het.
Diepgaande ondersoek na bedrywighede
Onder leiding van ervare werkswinkelmentors het die gegradueerdes hulself in produksierealiteite verdiep. Hulle het produklewensiklusreise nagespeur, presisievervaardigingsprosesse waargeneem en gehaltebeheerprotokolle eerstehands aanskou. Hierdie blootstelling aan die frontlinie het teoretiese kennis in tasbare begrip omskep.
Kulturele Kompas
Deur interaktiewe sessies het die kohort Jiuding se kernwaardes en operasionele filosofie verken. Besprekings het toegelig hoe integriteit, innovasie en samewerking in daaglikse werkvloeie manifesteer en onmiddellike kulturele samehorigheid bevorder.
Uitnemendheid in Aksie
Die Uitnemendheidsprestasiebestuur-module het 'n hoogtepunt geword. Fasiliteerders het werklike gevallestudies ontleed en gedemonstreer hoe sistematiese prosesbeheer uitkomste dryf. Praktikante het deelgeneem aan dinamiese vrae en antwoorde, wat scenario's soos die optimalisering van produksiesiklusse en die vermindering van kwaliteitsrisiko's ontleed het.
Waarneming van Toewyding
Gedurende die opleiding het deelnemers merkwaardige betrokkenheid getoon:
- Noukeurige dokumentasie van tegniese spesifikasies tydens aanlegbesigtigings
- Debattering oor kulturele waardes deur middel van rolspeloefeninge
- Samewerking aan prestasie-optimaliseringsimulasies
Hierdie proaktiewe ingesteldheid het deurlopende lof van instrukteurs ontvang.
Tasbare Uitkomste
Na-opleidingsevaluerings het beduidende groei bevestig:
"Ek sien nou hoe my rol ons eindprodukgehalte beïnvloed" – Materiaalingenieurswese-gegradueerde
"Die prestasieraamwerke gee my gereedskap om my vordering te meet" – Gehaltebestuur-opleier
Gewapen met operasionele kennis, kulturele vlotheid en uitnemendheidsmetodologieë, staan hierdie 16 toekomstige leiers gereed om by te dra. Hul naatlose oorgang is 'n voorbeeld van Jiuding se toewyding aan die koestering van talent – waar elke nuwe begin die fondament vir gedeelde prestasie versterk.
Plasingstyd: 14 Julie 2025